中新網(wǎng)10月19日電　據(jù)美國《僑報》報道，受金融危機影響，華爾街成了裁員風(fēng)暴中心。為躲避沖擊，一些金融業(yè)華人精英踏上了歸國之路。讓這條路短一些，已是華人精英、中國政府、專家學(xué)者的共同期許。

　　心態(tài)各異

　　年長者養(yǎng)老？高端人才觀望？

　　從華爾街回歸的華人金融業(yè)者中，部分人是出于無奈。

　　上�！肚嗄陥蟆吩�引專家的分析稱，年紀(jì)大一些的金融業(yè)華人，在華爾街失去工作后，干脆直接回國休息了。

　　而中國知名人才公司金融領(lǐng)域獵頭林先生介紹，從目前來看，在美國以及歐洲大陸，投資方、普通百姓信心的恢復(fù)以及金融產(chǎn)業(yè)的調(diào)整，也都需要半年左右。所以，這種海外人才回流的情況應(yīng)該還將持續(xù)至少半年的時間。

　　他說：“大概最近三到四個月之間，我們陸續(xù)接到了一些海外人才的簡歷。從數(shù)量上來看，較往年的這一時段有15%左右的增幅�！�

　　此外，林先生透露：“此前一些券商會通過我們在中國找自己需要的人，但現(xiàn)在因為美國金融危機，讓他們看到了契機，因此在高端崗位上更希望能找到一些有海外背景的人。也就是說，用人比例和數(shù)量沒有提高，但用人要求有更高的調(diào)整�！�

　　不過，不少獵頭也坦言，真正的高端人才現(xiàn)在還處于觀望階段。

　　林先生透露：“根據(jù)有關(guān)機構(gòu)了解到的情況，做海外投行生意的同行普遍都還沒有引進(jìn)金融行業(yè)華人高端人才方面的成功案例，最多只是達(dá)成初步意向。”

　　一位“熟手”介紹：“我們現(xiàn)在主要負(fù)責(zé)尋找中端以上職位的合適人選，而真正高端人才是指VP(副總裁)、總裁這一級別，這就要求從業(yè)經(jīng)歷在8年至10年以上，相對而言難度就會更大�！�

　　做事業(yè)第一 掙錢第二

　　一些離開華爾街的華人精英，是為發(fā)掘新的商機回到中國的。近期從美國回中國的上海三宇企業(yè)管理咨詢有限公司CEO便是他們中的一員。他專門回中國創(chuàng)辦公司，幫助回流金融人才“擇良木而棲”。迄今為止，他已成功為幾家外資銀行、民營企業(yè)的7個至8個金融高管級職位，找到了合適的歸國人才。

　　上海《青年報》報道，回中國后，美中之間的收入差距是不可回避的問題。有關(guān)人士透露：“這些回國的資深人士，基本上已擁有豐厚的儲蓄，掙錢已不是他們的第一追求，很多人想回中國做事業(yè)�！�

　　歐美同學(xué)商會會長王輝耀說，部分華人借回流之機，轉(zhuǎn)變自己的發(fā)展方向，“在美國中國人做管理的可能性很小，因此搞技術(shù)的華人可能回中國尋找管理的職位�！�

　　現(xiàn)身說法

　　順勢而為 回國發(fā)展

　　今年29歲的韓先生畢業(yè)于英國倫敦政治經(jīng)濟(jì)學(xué)院，之后赴美工作，不久前剛與上海一家股份制商業(yè)銀行簽訂了2年合同。談起自己的經(jīng)歷，韓先生說：“現(xiàn)在中國的經(jīng)濟(jì)環(huán)境還不錯，銀行這邊給出職位還是很有上升空間的，再加上工資待遇也比較理想，所以沒多考慮就回來了。正式合同是從明年1月1日開始生效的，我現(xiàn)在正處于適應(yīng)狀態(tài)，在各家銀行間走走看看，掌握了第一手資料，工作上手就快了�！薄　�

　　另一位從華爾街回中國的華人曾擔(dān)心薪水相差太大，也曾擔(dān)心回中國后無用武之地，畢竟中國金融業(yè)發(fā)展水平和華爾街尚有差距。

　　不過，他現(xiàn)在已經(jīng)消除疑慮，“目前看來，回中國發(fā)展是順勢而為”�！�

　　共同期許

　　雙方都要有更多耐心

　　專家稱，一些常年在華爾街“征戰(zhàn)”的中國人，有些時候思維和做事方式已經(jīng)不再那么“中國”。他們回中國后如何與現(xiàn)有的市場環(huán)境及制度很好地融合又是一個新的挑戰(zhàn)。無論是HR還是企業(yè)，似乎都應(yīng)該給予更多耐心。

　　世界經(jīng)濟(jì)人網(wǎng)站援引專家的分析稱，現(xiàn)在大陸各大金融機構(gòu)花大價錢拋出橄欖枝的目的就是作好這方面的人才儲備，看好他們在華爾街的相關(guān)實戰(zhàn)經(jīng)驗，提早讓他們回去幫助共同研究中國的衍生品市場發(fā)展。

　　不過，這些“回流”人才很多并不愿意停滯在“研究”階段，他們希望有更多的實戰(zhàn)經(jīng)驗。

　　一位歸國人員說：“中國與華爾街最大的不同是‘專家意見太強’，雖然專家有很深的理論研究，但他們離實踐很遠(yuǎn)。在美國，專家就是做研究的，而操盤手不一定有多么高深的理論。我希望能做操盤手的工作，而不是整天搞理論研究�！�

　　不妨先簽短約

　　上海市原政協(xié)副主席謝麗娟透露，上海市政協(xié)不久前曾做過一次相關(guān)調(diào)查，結(jié)果顯示，現(xiàn)在是中國引進(jìn)海外高級人才的大好時機。多數(shù)參與調(diào)查的民眾都支持政府加大人才引進(jìn)力度，加速將上海建設(shè)成國際金融中心�！　�

　　上�！肚嗄陥蟆穲蟮�，謝麗娟說，對于這些“回流”的高級人才，中國政府應(yīng)幫助其解決住房問題，并給予比當(dāng)?shù)赝�行適當(dāng)高一些的工資待遇。

　　她說：“如果一些人才對中國市場的發(fā)展前景仍持謹(jǐn)慎態(tài)度，我們也可以與他們先簽兩年短約，讓他們消除回中國的顧慮�！薄�

　　可采取遙控、減免稅

　　華爾街高級金融人才年齡一般都在40歲以上，讓他們舉家搬遷的可能性很小。這就要求中國采取新的方式，營造一個良好的人才軟環(huán)境。

　　上海《文匯報》報道，有關(guān)專家建議，引進(jìn)的海外人才相對比較熟悉海外市場，投資的也是海外市場，似乎沒有必要讓其搬到中國來，完全可以遠(yuǎn)程“遙控”。同時，人才引進(jìn)后，也給收購?fù)赓Y金融機構(gòu)提供了可能。

　　專家稱，目前中國人才引進(jìn)存在的最大障礙是稅收問題，若能夠?qū)Ω呒壗鹑谌瞬艑嵭忻舛惢驕p稅，那么，一方面企業(yè)能減少開支，另一方面對人才也是巨大的吸引。

　　專家還提醒，對于引進(jìn)的國際金融人才，可以為之創(chuàng)造更多的舒適環(huán)境。