對于現(xiàn)在的職場白領(lǐng)們來說，辦公室是一個狹小又多元的場所，它可以帶給我們最多的快樂和成就感，但也可能令我們感到極大壓力和挫折，特別是辦公室里的人際關(guān)系，往往是影響我們工作情緒的重要因素。辦公室的氣氛形形色色，人際關(guān)系起伏不定，加上有階層、性別、權(quán)力、利害等種種糾葛，要想建立和諧快樂的同事情誼，就需要一些“潤滑劑”的幫助。

　　尊重。尊重意味著一種平等，如果一定要分清誰對、誰錯，那交流無法達成。在職場，可能每個人的處境都不一樣，無論是高高在上的領(lǐng)導也好，默默無聞的小職員也罷，在交往的過程中都要給予尊重。只有尊重別人，才能贏得別人的尊重；只有尊重別人，才能贏得別人的笑容。

　　示弱。對于如今的人們來說，爭強好勝似乎成為了一種習慣。但是個性太強的人往往得不到大家的喜歡，學會示弱反而能贏得好感。俗話說“吃得虧，撈得堆”，你的性格弱，看上去別人會欺負你，其實更多的人在保護你，而那些所謂“強勢”的人，其實遭到的攻擊會更強烈。

　　同樂。身處職場，每個人都面臨很大的壓力。如果能夠一起釋放壓力、尋找快樂方式，無疑就能贏得同事的友情�，F(xiàn)在，很多職場白領(lǐng)都熱衷玩立頓茶聊吧游戲，在活動官網(wǎng)上，留言的人也有很多。因為這款游戲可以通過和好友一起聊天、定制個性表情促進友誼；一起贏得禮品，一起分享快樂。在潛移默化之中，就增強了彼此之間的默契和好感。

　　溝通。人際關(guān)系與溝通，彼此影響。二者可以互補，也能夠相克。人際關(guān)系良好，溝通就比較順暢；溝通良好，也能夠促進人際關(guān)系的和諧。反過來說，人際關(guān)系不良，就會增加溝通的困難；溝通不良，就會促使人際關(guān)系變壞。

　　包容。包容是贏得朋友的保證。學會包容他人，就是學會了包容自己。包容他人對自己有意無意的傷害，是讓人欽佩的氣概；包容他人曾經(jīng)的過失，是對他人改過自新的最大鼓勵。職場上，每個人的觀念都有局限性，對立的觀點不必看成是否定，而是互相補充。學會這三點，融入同事就不難。

　　(來源:日本新華僑報網(wǎng)；作者:陳晨 )