近日，據(jù)四川省委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，為大力引進(jìn)海外高層次人才，強(qiáng)化“兩個(gè)加快”的人才支撐，四川印發(fā)《四川省“百人計(jì)劃”引進(jìn)人才享受特定生活及工作待遇的若干政策規(guī)定》，在出入境與居留、資助、任職、薪酬、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、稅收、醫(yī)療和保險(xiǎn)、住房、配偶安置、子女就學(xué)、評(píng)價(jià)激勵(lì)等11個(gè)方面出臺(tái)一系列突破性政策措施，開辟海外高層次人才來川創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的“綠色通道”�！�

　　實(shí)行四川“綠卡”　

　　堅(jiān)持“支持留學(xué)、鼓勵(lì)回國(guó)、來去自由”的方針，積極為海外高層次人才來川創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供便利條件。對(duì)中國(guó)籍引進(jìn)人才，為其辦理《海外高層次留學(xué)人才身份證明》，作為四川“綠卡”，既享受本地居民同等待遇，又享受四川海外高層次留學(xué)人才及“百人計(jì)劃”有關(guān)優(yōu)惠政策。對(duì)尚未獲得《外國(guó)人永久居留證》的外籍引進(jìn)人才，需多次臨時(shí)出入境或長(zhǎng)期居留的，辦理2-5年的多次往返簽證或《外國(guó)人居留許可》�！�

　　敢于投入重金　

　　堅(jiān)持“人才資本投入是效益最大的投資”理念，在財(cái)力較為緊張的情況下，每年將投入2000萬元(預(yù)計(jì)5-10年投入2億元)專項(xiàng)資金，給予省“百人計(jì)劃”引進(jìn)人才每人100萬元的資助，主要用于科研啟動(dòng)、成果轉(zhuǎn)化、創(chuàng)業(yè)資助、生活補(bǔ)助等；用人單位、主管部門和地方政府配套其他資金，用于改善引進(jìn)人才的工作生活條件。同時(shí)，明確規(guī)定引進(jìn)人才回國(guó)來川時(shí)取得的由省政府頒發(fā)的科學(xué)、教育、技術(shù)、文化等方面的獎(jiǎng)金，免征個(gè)人所得稅。用人單位參照引進(jìn)人才回國(guó)(來川)前的收入水平，根據(jù)其能力、業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)，協(xié)商確定引進(jìn)人才的合理薪酬。　

　　突出以用為本　

　　堅(jiān)持人才重在使用原則，竭力創(chuàng)造良好工作條件，讓引進(jìn)人才留得住、干得好。明確規(guī)定，引進(jìn)人才可擔(dān)任高等院校、科研院所、國(guó)有企業(yè)、國(guó)有商業(yè)金融機(jī)構(gòu)中級(jí)以上的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，以及國(guó)家和省重大科技專項(xiàng)、重大工程和建設(shè)項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人；引進(jìn)人才可作為各類政府獎(jiǎng)勵(lì)候選人，同時(shí)對(duì)愛黨愛國(guó)、代表性強(qiáng)、貢獻(xiàn)突出的海外高層次人才，可在政治上作適當(dāng)安排。近期，四川已從美國(guó)哈佛大學(xué)成功引進(jìn)1名醫(yī)學(xué)博士擔(dān)任四川省人民醫(yī)院副院長(zhǎng)�！�

　　鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)　

　　堅(jiān)持引進(jìn)和培養(yǎng)、使用相結(jié)合，探索實(shí)行國(guó)際通行的科學(xué)研究和科技研發(fā)、創(chuàng)業(yè)機(jī)制，為引進(jìn)人才在川創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供良好條件。明確規(guī)定，引進(jìn)人才可申請(qǐng)國(guó)家和省各類科技計(jì)劃、科研基金項(xiàng)目、科技資金及產(chǎn)業(yè)發(fā)展扶持資金；對(duì)全省經(jīng)濟(jì)、科技發(fā)展具有戰(zhàn)略意義的重點(diǎn)項(xiàng)目，可以特別項(xiàng)目形式給予支持。引進(jìn)人才個(gè)人專利、發(fā)明等科技成果轉(zhuǎn)讓給企事業(yè)單位的，可實(shí)行買斷、利潤(rùn)提成、作價(jià)入股等收益分配方式。引進(jìn)人才職務(wù)科技成果由單位轉(zhuǎn)化成功后，所在單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定對(duì)成果完成人給予獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)比例最高可占成果轉(zhuǎn)化效益的50%；經(jīng)與單位協(xié)商同意，職務(wù)發(fā)明成果由完成人轉(zhuǎn)化成功的，可按不低于65%的比例享受轉(zhuǎn)化后的收益�！�

　　實(shí)行特殊優(yōu)待　

　　堅(jiān)持一流人才、一流待遇，在醫(yī)療保險(xiǎn)、配偶安置、子女就學(xué)等方面，制定特殊優(yōu)待政策，努力解除引進(jìn)人才的后顧之憂。明確規(guī)定，引進(jìn)人才憑“百人計(jì)劃”批復(fù)意見，辦理《特約醫(yī)療證》，享受“省優(yōu)秀專家”同等醫(yī)療待遇(即廳級(jí)干部醫(yī)療待遇)。引進(jìn)人才配偶一同回國(guó)(來華)并愿意在四川省就業(yè)的，由用人單位妥善安排其工作；暫時(shí)無法安排的，用人單位可參照單位人員平均工資水平，以適當(dāng)方式為其發(fā)放生活補(bǔ)貼；確有困難的，當(dāng)?shù)亟M織、人事部門積極幫助推薦就業(yè)。引進(jìn)人才的子女就讀中小學(xué)，參照四川省關(guān)于高層次引進(jìn)人才的子女就讀中小學(xué)的特殊優(yōu)惠政策，在所工作(居住)市(州)范圍內(nèi)一次性選擇中小學(xué)就讀。引進(jìn)華裔人才的子女報(bào)考國(guó)內(nèi)非義務(wù)教育的學(xué)校，可予以加分照顧。引進(jìn)人才的中國(guó)籍子女參加普通高校招生入學(xué)考試的，同等條件下優(yōu)先錄��；其外國(guó)籍子女報(bào)考國(guó)內(nèi)高等院校的，按照接收外國(guó)留學(xué)生有關(guān)規(guī)定優(yōu)先錄取�！�

　　該政策出臺(tái)后，引起了社會(huì)各界的高度關(guān)注和海外人才的積極反響，一大批海外人才紛紛來電來函咨詢，省內(nèi)各用人單位提供需求崗位600余個(gè)，四川全省上下正掀起大規(guī)模引進(jìn)海外高層次人才的熱潮。(劉建賢　馬迪)