“公務(wù)員隊伍都很平庸，誰給領(lǐng)導(dǎo)的印象好，誰就升得快！”近日在省政協(xié)分組討論上，曾任省人事廳廳長的省政協(xié)常委、社會和法制委員會主任譚璋球指出，沒有競爭機制是公務(wù)員制度的最大缺陷，公務(wù)員應(yīng)該引入聘用制。

　　討論會上，政協(xié)委員、佛山市委書記林元和拋出一個現(xiàn)象：《公務(wù)員法》中，有一條要建立公務(wù)員聘任制，讓公務(wù)員“能出能進”。他說，目前，深圳就公務(wù)員聘任制已經(jīng)作了有益的嘗試，佛山也準備試水公務(wù)員聘任制。

　　“我倒覺得公務(wù)員也會歡迎這種聘任制，特別是一些具有一定技術(shù)性質(zhì)的公務(wù)員崗位。比如深圳，已經(jīng)出現(xiàn)公務(wù)員人才的流動，深圳的一些公務(wù)員崗位月薪都已達到了數(shù)萬，有這么高收入的公務(wù)員怎么會不歡迎這個制度呢？”原人事廳長譚璋球插話說。

　　“現(xiàn)行的公務(wù)員根本就沒有什么競爭機制，只是奉命行事！現(xiàn)在的公務(wù)員只要對上負責(zé)，就能得到提拔，就會晉升。這就容易引發(fā)反效果，那就是對下、對百姓不負責(zé)。還有一些公務(wù)員恬不知恥：‘誰提拔我，誰給我好處，我就對誰負責(zé)，我就給誰服務(wù)，老百姓沒有我好處�！�”譚璋球認為，有了聘用制，有了好的機制，你沒有好好服務(wù)老百姓的，被投訴了，就可以把他辭掉，另外聘用更合適的人。

　　另外，譚璋球還提出，聘用制也更有利于提高公務(wù)員積極性，給他們一個更好的展現(xiàn)自己才能的平臺。“現(xiàn)有制度下，最多只能看得出誰勤快一些。公務(wù)員大多都很平庸，誰給領(lǐng)導(dǎo)的印象好，誰就升得快！”他說，如果實行聘用制，就可以實行協(xié)議薪酬制，不同崗位不同薪水，那將大大提高公務(wù)員的積極性。 （許琛、張小磊、陳輝）