中新社鄭州一月八日電　(記者 李貴剛)河南省委書(shū)記盧展工七日到當(dāng)?shù)匾患胰肆�資源市場(chǎng)體驗(yàn)“求職”，卻遭到并無(wú)年齡限制的一家公司的無(wú)情拒絕。此消息經(jīng)媒體披露后，引起民眾及傳媒的高熱關(guān)注度。

　　據(jù)媒體消息，五十九歲的盧展工應(yīng)聘的是河南省納海廣告有限公司媒體發(fā)展代表一職，并稱(chēng)自己“年齡雖然大，但是經(jīng)驗(yàn)很豐富，與媒體聯(lián)系很多”，盡管如此，招聘公司還是拒絕了他。

　　微服私訪的盧展工，親身體驗(yàn)了一次“四0五0”(即年滿四十歲、五十歲)人員求職的艱辛。在中國(guó)內(nèi)地，盧展工所遭遇的亦是無(wú)數(shù)“四0五0”族的遭遇。

　　所謂的“四0五0”族是指年齡在四十歲或五十歲以上的群體，他們年齡偏大，體力偏弱，學(xué)歷偏低，工作難找，但他們有經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)務(wù)知識(shí)面廣的優(yōu)點(diǎn)。盡管如此，“四0五0”族大部分因年齡偏大，求職遇梗。河南省社會(huì)科學(xué)院一名社會(huì)學(xué)研究者告訴記者，從盧展工“求職”被拒這宗例子不難發(fā)現(xiàn)，中國(guó)高齡群體就業(yè)問(wèn)題正遭遇著制度瓶頸。

　　正像河南省納海廣告有限公司負(fù)責(zé)人龐佳所說(shuō)：“就算當(dāng)初知道是盧展工書(shū)記，我們同樣會(huì)一視同仁，會(huì)婉拒他。因?yàn)槲覀冋衅傅穆毼恍枰�年輕一點(diǎn)的，能跑的。”龐佳說(shuō)，公司需要的是體力、精力充沛的人員，年齡大的一概不要。

　　對(duì)此，河南省社會(huì)科學(xué)院的那位社會(huì)學(xué)研究者不以為然。他認(rèn)為，在中國(guó)政治、經(jīng)濟(jì)等各個(gè)領(lǐng)域活躍的仍然是“四0五0”族的“老家伙”，在為社會(huì)作奉獻(xiàn)。政府高層應(yīng)該對(duì)此現(xiàn)象高度重視，年輕人的就業(yè)固然要關(guān)愛(ài)，但中老年人也要予以關(guān)注。

　　有資料顯示，中國(guó)現(xiàn)有老齡人口已超過(guò)一點(diǎn)六億，且每年以近八百萬(wàn)的速度增加。有關(guān)專(zhuān)家預(yù)測(cè)，到二0五0年，中國(guó)老齡人口將達(dá)到總?cè)丝诘娜�分之一。這就意味著，中國(guó)高齡群體已成為增長(zhǎng)最快的群體，他們的就業(yè)不容忽視。

　　據(jù)了解，“四0五0”族在人才市場(chǎng)上被拒，在美國(guó)是被法律明文禁止的。美國(guó)的《雇傭年齡歧視法》規(guī)定，歧視四十至六十五歲的雇員或求職者是違法行為。(完)