連日來(lái)，深圳百余農(nóng)民工為爭(zhēng)取塵肺病檢查而艱難維權(quán)的事件，揪著人們的心。這些來(lái)自湖南張家界的工人，由于在工作中常期吸入大量粉塵，多人經(jīng)普通醫(yī)院檢查被疑患?jí)m肺，但因無(wú)法提供工作證明和勞動(dòng)關(guān)系，至今檢查受阻。目前，要求塵肺病診斷的工人人數(shù)已上升到149人。除了18位可以提供如勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)、工資發(fā)放表等直接材料的工人，還有110人無(wú)法接受職業(yè)病診斷。這110人曾要求甚至哀求過(guò)各自的老板為他們提供工作證明，但不是置之不理就是遭辭退。(12月13日中國(guó)之聲)

　　之所以關(guān)注深圳這些農(nóng)民工的命運(yùn)，是因這樣的事絕不止發(fā)生在深圳一地。要想到職業(yè)病醫(yī)院看塵肺，首先必須有用人單位愿自證其罪，這個(gè)曾將張海超逼上“開(kāi)胸驗(yàn)肺”之路的規(guī)定，如今依然在“一夫當(dāng)關(guān)萬(wàn)夫莫開(kāi)”。

　　為此，不得不悲觀地設(shè)想：假如這110位農(nóng)民工始終無(wú)法證明自己和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，又該怎么辦？他們難道只能默默等待死亡？又或者，被迫用比“開(kāi)胸驗(yàn)肺”更慘烈的維權(quán)方式，再次刺激社會(huì)的神經(jīng)？即使將事情想象的樂(lè)觀一些，經(jīng)過(guò)漫長(zhǎng)的法律維權(quán)途徑后，這些農(nóng)民工最終得到了職業(yè)病醫(yī)院的收治，可他們的疾病等得起嗎？

　　在這種情況下，如何迅速確認(rèn)他們是否患有塵肺，這樣的塵肺又是否工傷，就成為問(wèn)題的關(guān)鍵。如今，除了極少數(shù)農(nóng)民工有直接材料，證明自己有企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，絕大多數(shù)農(nóng)民工沒(méi)有相關(guān)證據(jù)，這正是使他們陷入困頓的重要原因。怎么辦？一方面是漫長(zhǎng)的法律程序，另一方面是可能日益嚴(yán)重的職業(yè)病，任何消極的等待，對(duì)農(nóng)民工的生命健康都是威脅。因此，人性化的做法應(yīng)該是：一邊立即診治疑患?jí)m肺農(nóng)民工，一邊繼續(xù)現(xiàn)有的法律維權(quán)程序。

　　可是，誰(shuí)來(lái)先行托底確診他們是否患有塵肺？依靠農(nóng)民工本人不現(xiàn)實(shí)，他們中的不少人，連在深圳的基本生活費(fèi)都沒(méi)有，而只好抱病返鄉(xiāng)。依靠被訴企業(yè)也不現(xiàn)實(shí)，就目前而言，即便是有直接證據(jù)材料的18名工人，也由于企業(yè)方均否認(rèn)與他們存在勞動(dòng)關(guān)系，致使仲裁庭難以裁決。顯然，基于“生命高于一切”的理念，在相關(guān)法律裁決正式出來(lái)之前，事發(fā)地政府恐怕應(yīng)先行托底確診農(nóng)民工們的病情，讓這些農(nóng)民工能以最快的速度，得到下一步的有效索賠與治療。

　　法律的維權(quán)之路或許將漫長(zhǎng)而艱難，政府的道義和責(zé)任關(guān)懷卻應(yīng)及時(shí)而溫暖。因?yàn)�，無(wú)論從哪個(gè)方面來(lái)說(shuō)，政府都有責(zé)任和義務(wù)在自己的納稅人陷于困頓之時(shí)給予緊急救助(況且，其中一部分將來(lái)確診是工傷的，政府還可以向相關(guān)企業(yè)追索損失)。同時(shí)，在政府先行托底確診職業(yè)病的同時(shí)，也要盡最大努力尋找相關(guān)證據(jù)，最終使問(wèn)題在法律層面上得到解決。只要真正盡了最大的努力，相信很多證據(jù)會(huì)逐漸浮上水面。而從目前來(lái)看，事發(fā)地政府的調(diào)查力度和救助力度，都還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。

　　推而廣之，今后再遇到類(lèi)似事件，當(dāng)弱勢(shì)群體在維權(quán)困境中面臨生命健康威脅、卻得不到救濟(jì)時(shí)，建議政府部門(mén)都要及早介入，主動(dòng)承擔(dān)相關(guān)責(zé)任，并且讓這種救助成為常態(tài)。不讓每一個(gè)不幸的弱者，因責(zé)任扯皮與經(jīng)濟(jì)困難而陷于無(wú)望等待的絕境，不讓漫長(zhǎng)的法律維權(quán)之路，成為生命不能承受之重，是文明之本。當(dāng)然，也很有必要提醒：包括農(nóng)民工在內(nèi)的弱勢(shì)群體，也要有強(qiáng)烈的證據(jù)意識(shí)，包括領(lǐng)工錢(qián)的條子、進(jìn)出工作單位的門(mén)卡、開(kāi)會(huì)簽到的記錄等，都可以證實(shí)事實(shí)上勞動(dòng)合同關(guān)系。