中新網(wǎng)7月24日電 人力資源和社會(huì)保障部官員今天透露，規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理的文件研究起草工作已基本完成，將于近期下發(fā)實(shí)施。

　　人力資源和社會(huì)保障部今天舉行二季度例行新聞發(fā)布會(huì)，新聞發(fā)言人尹成基在發(fā)布會(huì)上作出如上表述。

　　尹成基說，為進(jìn)一步規(guī)范國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配，去年以來，人力資源和社會(huì)保障部按照先規(guī)范中央企業(yè)、再指導(dǎo)地方政府規(guī)范地方國(guó)有企業(yè)的要求，會(huì)同有關(guān)部門研究制訂規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理的文件。

　　尹成基介紹，總的思路是，從中國(guó)實(shí)際出發(fā)，總結(jié)近年來改革的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，參照國(guó)際上加強(qiáng)企業(yè)高管薪酬管理的有益做法，堅(jiān)持市場(chǎng)調(diào)節(jié)和政府監(jiān)管相結(jié)合、激勵(lì)與約束相統(tǒng)一、短期激勵(lì)與長(zhǎng)期激勵(lì)相兼顧、負(fù)責(zé)人薪酬增長(zhǎng)與職工工資增長(zhǎng)相協(xié)調(diào)、完善薪酬制度與規(guī)范補(bǔ)充保險(xiǎn)、職務(wù)消費(fèi)等相配套的原則，對(duì)中央企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬結(jié)構(gòu)和水平、薪酬支付、監(jiān)督管理等進(jìn)一步作出規(guī)范，著力建立健全央企負(fù)責(zé)人薪酬分配的激勵(lì)和約束機(jī)制，努力使央企負(fù)責(zé)人薪酬結(jié)構(gòu)合理、水平適當(dāng)、管理規(guī)范，促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展。

　　尹成基表示，目前，該文件的研究起草工作已基本完成，將于近期下發(fā)實(shí)施。(據(jù)中國(guó)網(wǎng)文字直播整理）