受金融危機的沖擊,沈陽部分企業(yè)效益下滑,處在停產(chǎn)、半停產(chǎn)狀態(tài),但企業(yè)員工卻不必擔心失去飯碗。沈陽市將通過社會保險補助、崗位補助、待崗培訓補助等三種形式,由政府出資,通過減輕企業(yè)負擔來鼓勵企業(yè)不裁員,留住員工,留住將來發(fā)展振興的希望。
解讀人:市勞動和社會保障局失業(yè)保險處處長趙愛紅、就業(yè)處處長陳巖
三種補助形式
1.社會保險補助
對采取在崗培訓、輪班工作、調(diào)整工時等辦法不裁員的困難企業(yè),在一定時期內(nèi)給予每人每月500元的基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險統(tǒng)籌部分社保補助。
2.崗位補助
對采取在崗培訓、輪班工作、調(diào)整工時等辦法不裁員的困難企業(yè),根據(jù)實際情況,給予每人每月崗位補貼500元。
3.待崗培訓補助
鼓勵企業(yè)開展待崗職工培訓,參加失業(yè)保險企業(yè)在堅持不裁減人員、確保職工基本生活的前提下,組織待崗職工開展技能提升培訓、轉(zhuǎn)崗培訓或委托培訓,按人均300元標準給予補助。
假設(shè)某千人企業(yè),按有500名員工享受社保補助,每月500元標準,最多享受6個月計算,企業(yè)可以得到150萬元補助。
困難企業(yè)究竟享受三種補助中的哪一種,要根據(jù)企業(yè)具體情況來定。但在同為500元標準的社會保險補助和崗位補助中,優(yōu)先安排社保補助。因為該補助比較實用,企業(yè)受益最直接。
據(jù)介紹,3種補助期限最長不超過6個月,每種補助人數(shù)最多都不超過企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下在崗職工總數(shù)的50%。已享受緩繳社會保險費的企業(yè)不能同時享受社會保險補助。同一企業(yè)社會保險補助與待崗培訓補助不能兼得。
為保障企業(yè)員工權(quán)益,沈陽市同時規(guī)定,如果企業(yè)放假,放假期間發(fā)放的生活費不能低于失業(yè)保險金標準,即不能低于500元左右。
困難企業(yè)六項認定標準
享受補助政策的需為困難企業(yè)。困難企業(yè)認定標準如下:
(一)2007年12月31日前已注冊登記,生產(chǎn)經(jīng)營活動符合國家及省、市產(chǎn)業(yè)和環(huán)保政策,國家限制的行業(yè)和企業(yè)除外。
(二)依法參加社會保險并按規(guī)定履行繳費義務(wù)。
(三)受當前金融危機影響面臨暫時性生產(chǎn)經(jīng)營困難,不能按照標準工時安排生產(chǎn)經(jīng)營,經(jīng)濟效益嚴重下滑。2008年10月1日至申報期前一個月的月平均銷售收入應(yīng)比上年同期月均銷售收入下降30%以上。各市還可根據(jù)不同類型企業(yè)主體稅種同比、環(huán)比下降情況來進一步認定困難企業(yè)。非受金融危機影響的經(jīng)營困難企業(yè)不在政策扶持范圍內(nèi)。
(四)積極履行社會責任,采取在崗培訓、輪班工作、協(xié)商薪酬等辦法穩(wěn)定員工隊伍。2008年10月1日以后凈裁員人數(shù)不超過2008年9月職工總數(shù)的5%。凈裁員人數(shù)為2008年9月職工人數(shù)減申報期前一個月職工人數(shù),扣除自然減員。為2008年10月1日后受金融危機影響暫時離崗職工(離崗1個月以上)發(fā)放生活費不低于當?shù)厥I(yè)保險金標準(含企業(yè)代扣代繳的應(yīng)職工本人承擔的社會保險費)。
(五)已制定和實施積極的應(yīng)對措施,并產(chǎn)生積極的效果,生產(chǎn)經(jīng)營恢復(fù)有望,2009年以來企業(yè)銷售收入和其他財務(wù)指標較2008年第四季度有所好轉(zhuǎn)。
(六)做出繼續(xù)履行社會責任承諾,保證自享受扶持政策起一年內(nèi)不裁員,并已制定穩(wěn)定工作崗位措施。
從認定標準中不難看出,所謂的困難企業(yè)都是好企業(yè),這些企業(yè)只是受金融危機影響遇到了暫時的困難。
設(shè)窗口受理困難企業(yè)審批
沈陽市成立了由勞動保障部門牽頭,財政、經(jīng)委、稅務(wù)等有關(guān)部門組成的市、區(qū)兩級認定小組,在市、區(qū)兩級政府行政審批大廳設(shè)窗口,受理困難企業(yè)申報。沒有行政審批大廳的,在市勞動和社會保障局就業(yè)和社會保障服務(wù)中心設(shè)立專門窗口。審批應(yīng)在5個工作日完成,區(qū)里審批后要報到市里終審。最終認定的困難企業(yè)名單,將在沈陽勞動保障網(wǎng)上公示。(本報記者 李明欣 實習生 董嬌)
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