“我很想陪陪孩子，可惜請不出假�！弊罱鼛啄甑纳�育高峰中，上海每年新生兒數(shù)量都在15萬以上，新爸爸們無奈的嘆息將傳遞到即將召開的兩會上。記者今天上午從市婦聯(lián)獲悉，市婦聯(lián)將向兩會建議，對晚育家庭增設至少10天帶薪的“父親照顧假”。

　　據(jù)市社科院調查，在上海，從孩子降生到滿月，32%的市區(qū)丈夫和24%的郊縣丈夫未請一天假，只有47%的丈夫請假3天以上，而那些請假時間較長的或者是在外地工作的父親，在妻子生產時請了探親假，或者是工作時間較靈活的，如農民、教師、自由職業(yè)者。

　　父親工作忙是無暇照顧孩子的重要原因。據(jù)對上海892個城鄉(xiāng)家庭的調查結果顯示，2000年以后出生的孩子，他們的父親人均請假天數(shù)為7.6天，少于上世紀90年代的人均8.3天。64%的市區(qū)父親和54%的郊縣父親認同“我很想多陪陪孩子，但工作太忙很少有時間”。70%的市區(qū)丈夫和66%的郊縣丈夫贊成“父親也應該與母親一樣有產假、育兒假”。

　　目前，在我國大陸，除西藏沒有明確規(guī)定外，上海晚婚女性配偶所享受晚育護理假最少，只有3天，最多的是河南，長達1個月，大多數(shù)為10天至15天。

　　因此，市婦聯(lián)建議增設“父親照顧子女假”，在地方性人口與計劃生育條例有關給予晚育女性增加生育假獎勵條文處，增加“所增加的晚婚、晚育假至少有10天由男方享受”的條款。同時，在3月的全國兩會上，市婦聯(lián)將建議修改相關法律條款。在《婦女權益保障法》第六章“婚姻與家庭權益”第四十九條“父母雙方對未成年子女享有平等的監(jiān)護權”條款前增加“父母雙方對未成年子女享有平等的養(yǎng)育權。鼓勵父親從新生兒出生起就參與子女撫育，各地區(qū)給予女職工延長的產假天數(shù)，可由男方享受。所在單位對男職工申請生育假、護理假或家庭照顧假應予以準許”的條款。(魯哲）