隨著勞動合同法的實施，再加上2007年4月1日起實施的《訴訟費用交納辦法》規(guī)定，勞動爭議案件受理費每件10元，很多法院甚至不收取訴訟費，使得勞動爭議案件訴訟成本極低，大量案件進入法院。

　　今年上半年，廣東省深圳市六個基層法院共受理勞動爭議案件13890宗，比去年的4931宗增加了8959宗。其他各地法院也存在類似情況。

　　群體性勞資糾紛增加

　　由于勞動合同法加大了對勞動者的保護力度，部分企業(yè)在法律頒布后實施前，采取批量裁員、重新簽訂勞動合同、改變工資結(jié)構(gòu)、降低工資標準、將正常勞動關(guān)系強行轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?wù)派遣等辦法，導(dǎo)致群體性糾紛呈高發(fā)態(tài)勢。

　　同時，勞動合同法實施后，由于用人單位勞動力使用成本增加，許多規(guī)模小、管理不規(guī)范的企業(yè)因經(jīng)營困難而倒閉或轉(zhuǎn)移財產(chǎn)負債逃匿，進一步激化了勞資矛盾。

　　新類型案件增多

　　由于勞動合同法和勞動爭議調(diào)解仲裁法的修改，使得勞動爭議案件除傳統(tǒng)的工資爭議、社會保險爭議、解除勞動關(guān)系三大類型外，出現(xiàn)了許多新類型的糾紛。如，因簽訂無固定期限勞動合同產(chǎn)生的糾紛，勞動者訴請簽訂書面勞動合同等。由于法律規(guī)定較為原則，造成對法律理解的不統(tǒng)一，使得同一類型案件，在不同地區(qū)、不同法院，甚至不同法官之間，裁判結(jié)果可能有所不同，不利于勞資雙方矛盾的解決，有損司法權(quán)威。(英竹）