“截至2008年6月底，全國工會基層組織數(shù)達到170.24萬個，覆蓋單位達355.6萬個；全國工會會員總數(shù)達到2.09億人……中國工會成為世界最大工會組織�！边@是日前舉行的中國工會十五大新聞發(fā)布會上宣布的工會組建成果。

　　而在30年前，全國工會基層組織僅30萬個左右，全國工會會員總數(shù)才5000萬人。

　　30年來，在中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下，中國工會在堅持走中國特色社會主義發(fā)展道路上努力適應(yīng)時代發(fā)展的新要求，開拓進取，銳意創(chuàng)新，書寫了中國工會的嶄新篇章。

　　工會組建工作取得重大突破

　　“全國工會基層組織數(shù)和工會會員數(shù)的大幅增加，絕不是簡單的數(shù)字概念上的變化�！比珖�總工會有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，覆蓋面不斷擴大，凝聚力進一步增強，意味著中國工會事業(yè)實現(xiàn)了偉大復(fù)興。

　　工會是黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級群眾組織。切實發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶、國家政權(quán)的重要社會支柱以及職工利益代表者和維護者的作用，要求中國工會必須最大限度地把職工組織到工會中來，并切實維護他們的合法權(quán)益。

　　從上世紀(jì)七十年代末至八十年代期間，伴隨著工會工作的恢復(fù)發(fā)展逐漸壯大基層工會組織、發(fā)展工會會員起步；到上世紀(jì)九十年代跟隨非公有制經(jīng)濟快速增長的腳步，一方面鞏固工會組織在國有和集體企業(yè)的傳統(tǒng)陣地，一方面努力在非公有制經(jīng)濟這一新領(lǐng)域組建工會；再到進入新世紀(jì)鮮明地提出把工會組建和發(fā)展會員作為工會工作的重中之重，大力推進新經(jīng)濟組織、新社會組織組建工會，工會組建正漸入又好又快的“佳境”。

　　如今，中國工會不僅攻克沃爾瑪建會這一難題，而且在探索適應(yīng)市場條件下的基層工會組織形式和組織體制方面成效顯著。區(qū)域性、行業(yè)性基層工會，市場工會等多種組織形式得以總結(jié)推廣，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會、村(社區(qū))工會、企業(yè)工會的“小三級”組織網(wǎng)絡(luò)進一步完善，為中國工會組織的發(fā)展壯大提供了長效的機制保障。

　　如今，作為職工隊伍新生力量的農(nóng)民工，正越來越多地加入到工會組織中來。統(tǒng)計顯示：截至今年6月，全國工會農(nóng)民工會員達6674.6萬人，而且勢頭看漲。

　　工會組建和會員發(fā)展的重大突破，鞏固了黨的階級基礎(chǔ)，擴大了黨的群眾基礎(chǔ)。中國工會成為國家政權(quán)建設(shè)中當(dāng)之無愧的堅強柱石。

　　切實履行維護職工合法權(quán)益的基本職責(zé)

　　“組織起來、切實維權(quán)”，“堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路”、“以職工為本，主動依法科學(xué)維權(quán)”、“建設(shè)中國特色社會主義工會”……如今，只要隨便走入任何一個工會的辦公地點，舉目抬眼，總能看到這些集中體現(xiàn)了中國工會工作理論創(chuàng)新成果的字眼。

　　“30年來，中國工會工作在理論上有過許多探討，在實踐上有過許多探索，但最終都指向切實履行維護職工合法權(quán)益的基本職責(zé)�！币晃婚L期從事工會理論研究的學(xué)者如是說。

　　中國工會九大召開之后，中共中央書記處在研究《中國工會第十次全國代表大會工作報告提綱》等文件時，明確提出“工會的性質(zhì)和任務(wù)應(yīng)當(dāng)是在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，代表工人階級利益、為工人階級辦事的組織�！�

　　進入上世紀(jì)九十年代，非公有制經(jīng)濟的快速發(fā)展，帶來了勞動關(guān)系的多元化、復(fù)雜化，侵害勞動者權(quán)益問題日益突出。在此背景下，新中國第一部勞動法于1994年7月頒布，該法第七條規(guī)定，“工會代表和維護勞動者的合法權(quán)益”。

　　在總結(jié)多年維權(quán)實踐的基礎(chǔ)上，2001年經(jīng)全國人大常委會審議，通過修改后的工會法作出明確規(guī)定，“維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。”

　　令人欣喜的是，在維權(quán)理論不斷創(chuàng)新升華的同時，各級工會在實踐中維權(quán)成效日漸豐碩。

　　一方面，為適應(yīng)社會經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的深層次調(diào)整，特別是企業(yè)工資分配格局和調(diào)控體系的變化，各級工會立足在參與分配中強化源頭參與，建立健全了一系列維權(quán)機制。如今，宏觀層面，工會與政府聯(lián)席(聯(lián)系)會議制度、勞動關(guān)系三方協(xié)商機制普遍建立，工會參與立法和執(zhí)法監(jiān)督的力度在加大；在企業(yè)層面，隨著勞動合同、集體合同簽訂率進一步提高，以職代會為基本形式的企事業(yè)民主管理制度普遍推行，以及企業(yè)職工工資共決機制、工資正常增長機制和支付保障機制的逐步建立，工會維權(quán)有了更有力的制度支持。以集體合同制度為例，截至2008年6月，共簽訂集體合同109.1萬份，覆蓋企業(yè)183.4萬家，覆蓋職工1.4億人，分別比2003年增長62.1%、51.0%和38.6%。

　　另一方面，針對國企改制和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整中部分職工生產(chǎn)生活遇到困難的實際，各級工會立足維護穩(wěn)定、促進和諧的基點，加大困難職工幫扶和農(nóng)民工維權(quán)力度，打造工會工作品牌，提升工會維權(quán)效能。如今，送溫暖活動、困難職工幫扶中心和金秋助學(xué)活動已成為具有較大社會影響的工會工作品牌，“農(nóng)民工有困難、要維權(quán)找工會”的口號已經(jīng)叫響做實。統(tǒng)計顯示：目前全國100%的地級城市和91%的縣級城鎮(zhèn)已建立困難職工幫扶中心，累計籌集幫扶資金42億元，幫扶困難職工2090.2萬人次；截至2007年年底，全國各級工會協(xié)助政府累計解決拖欠農(nóng)民工工資433.2億元。

　　組織勞動競賽領(lǐng)域不斷拓寬

　　如今，只要走進國家重點建設(shè)工程各項目工地，都能看到“工人先鋒號”的旗幟高高飄揚。

　　開展重點工程勞動競賽，只是各級工會組織動員組織廣大職工投身經(jīng)濟建設(shè)主戰(zhàn)場，發(fā)揮主力軍作用的一個側(cè)面。

　　圍繞經(jīng)濟建設(shè)的目標(biāo)任務(wù)，通過多種形式的建功立業(yè)活動展現(xiàn)工人階級的智慧和力量，歷來是中國工會圍繞中心、服務(wù)大局的題中應(yīng)有之義。

　　從1983年起，僅就組織職工開展以合理化建議、技術(shù)革新為主要內(nèi)容的勞動競賽，全總聯(lián)合國家經(jīng)委等相關(guān)部委幾乎每年都要專門出臺文件。如今，勞動競賽依然是工會工作不可或缺的內(nèi)容，但形式和內(nèi)涵更加豐富。

　　“當(dāng)好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康”主題競賽、創(chuàng)建“工人先鋒號”、“我為節(jié)能減排作貢獻”……30年來，各級工會著眼于推動企業(yè)技術(shù)進步、促進經(jīng)濟發(fā)展，不斷創(chuàng)新載體和方式，適時推出一系列群眾性經(jīng)濟技術(shù)活動，為廣大職工建功立業(yè)搭建了更廣闊的平臺。

　　據(jù)統(tǒng)計，僅2003年以來，各級職工技協(xié)組織開展的技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)開發(fā)項目45.3萬項，創(chuàng)經(jīng)濟效益407.90億元；推廣新技術(shù)35.83萬項，創(chuàng)經(jīng)濟效益758.10億元。

　　與此同時，各級工會十分重視發(fā)揮勞模的示范引領(lǐng)作用。從上世紀(jì)八十年代連續(xù)發(fā)出號召全國職工向趙春娥、羅健夫、蔣筑英等人學(xué)習(xí)，到進入九十年代推出包起帆、徐虎、李素麗、王啟民等一批全國職工的先行，再到進入新世紀(jì)以來大力表彰和宣傳許振超、王順友、李斌、王洪軍、竇鐵成等一大批新時代先進模范人物，在全社會推動形成了“勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大”的氛圍。

　　“只要努力去做，當(dāng)工人同樣有出息�！碑�(dāng)這一共識逐漸匯成時代的強音，中國工人階級一定能夠在全面建設(shè)小康社會的偉大征程中再立新功。(記者 楊傲多）