中新社北京七月三十一日電(記者 齊彬)中國人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人尹成基三十一日表示，經(jīng)過四個月的努力，該部機構(gòu)改革工作已基本完成，新部設(shè)置二十五個司局。

　　十一屆全國人大一次會議審議通過《國務(wù)院機構(gòu)改革方案》，將人事部、勞動和社會保障部的職責整合劃入人力資源和社會保障部，這是新部成立后首次舉行新聞發(fā)布會。尹成基表示，目前該部內(nèi)設(shè)機構(gòu)設(shè)置順利完成，官員安排正式到位，各項工作正有序推進。

　　尹成基說，在人力資源和社會保障部“三定”規(guī)定起草過程中，主要把握了兩點：第一，準確界定職責。重點在科學(xué)設(shè)置、提高效能上下功夫，人力資源和社會保障部的職能涉及兩大領(lǐng)域：一是以促進就業(yè)和完善社會保障體系為核心的社會管理和公共服務(wù)職能，二是以機關(guān)事業(yè)單位公職人員管理為核心的公共人事管理職能。

　　第二，科學(xué)設(shè)置機構(gòu)。對兩部綜合部門進行徹底整合，對職能相近、業(yè)務(wù)交叉的司局重新整合，其他業(yè)務(wù)司局原則上不動。同時，依據(jù)新的職能設(shè)置新的機構(gòu)。兩部原有二十七個司局，新部設(shè)置二十五個司局，包括二十三個職能司局和機關(guān)黨委、離退休干部局。

　　尹成基說，在機構(gòu)設(shè)置上，該部遵循三條原則：一是按照人力資源開發(fā)、管理和社會保障的新職能進行整體設(shè)計；二是保持工作的連續(xù)性、穩(wěn)定性；三是減少職能交叉，堅持一件事由一個司局負責。通過這樣的內(nèi)設(shè)機構(gòu)設(shè)置，達到了精簡、統(tǒng)一、效能的目標。

　　至于人員安置，尹成基表示，主要遵循兩條原則：第一是人員不分流，第二是人員的職務(wù)妥善安排。下一步，人力資源和社會保障部將進一步細化各司級單位“三定”規(guī)定。(完)