“今年珠三角有8000多家企業(yè)倒閉或轉(zhuǎn)移，這與《勞動合同法》有很大關(guān)系。”此話來自某教授在一次論壇上的發(fā)言。(見5月3日《新快報》)讀后有兩點疑問。

　　其一，企業(yè)倒閉與《勞動合同法》何干？不錯，實施《勞動合同法》就要給員工按時足額繳納社會保險金，員工在節(jié)假日加班就應(yīng)該按法律規(guī)定付酬，對符合法定條件的員工就應(yīng)該簽訂無固定期限勞動合同，辭退員工就必須給予經(jīng)濟補償……試問，這些不都是勞動者應(yīng)當享有的正當權(quán)益嗎？倘若企業(yè)連勞動者的基本權(quán)益都不能保障，稱之為“血汗工廠”也不為過；倘若企業(yè)因為保障了勞動者基本權(quán)益而倒閉，也只能說該企業(yè)過去的行為非正義、不正當，咎由自取。

　　其二，某教授為什么要為企業(yè)“叫屈”？如果說企業(yè)家出于“資本利潤最大化”的“天然”本性“叫板”《勞動合同法》還可以“理解”的話，那么，作為學者的教授把企業(yè)倒閉歸因于實施《勞動合同法》，則很令人費解。那番話是學術(shù)研究成果？抑或問題調(diào)查結(jié)論？依據(jù)何在？客觀與否？恐怕都是問號。能夠讓人看明白的是，教授為企業(yè)家說話了，這多少有點非客觀或不那么正義的味道了吧？

　　《勞動合同法》從起草到實施爭議不斷，有關(guān)該法“偏袒勞動者利益”、“導(dǎo)致企業(yè)成本增加”的說辭不絕于耳，今年全國兩會上，更有代表委員把爭議帶到了國家最高議事殿堂。這說明什么呢？說明《勞動合同法》確實觸及了企業(yè)管理中的“敏感神經(jīng)”——勞動者合法權(quán)益的保障，也說明這部法律很有實施的必要。

　　對法律可以討論也可以修改，但討論要有理有據(jù)，修改更要慎之又慎，說一句“企業(yè)倒閉與《勞動合同法》有很大關(guān)系”是很難令人信服的。(阿睹）