發(fā)表評論 《抉擇》后步入政壇
1995年，張平被選為山西省青聯(lián)副主席。“青聯(lián)副主席通常不駐會，張平擔任副主席的5年內，除了參加青聯(lián)內部正常的會議與社會活動外，基本上少有具體的工作�！币晃皇煜埰竭@段工作經(jīng)歷的人士透露。
擔任青聯(lián)副主席期間，張平筆耕不輟，1997年8月創(chuàng)作了他最重要的作品《抉擇》�！坝浀糜卸螘r間許久沒有看見他，突然有一天在樓下遇見他，整個人瘦了一圈，一問才知道寫完《抉擇》初稿后身體就撐不住了，在醫(yī)院躺了一個月�！�
在聶翠青眼里，“張平很愛干凈，逢年過節(jié)都帶著兒子擦玻璃。興趣也很廣泛，能下廚做飯，乒乓球打得不錯，還愛在小區(qū)門口和老年人下象棋”。
《抉擇》出版后的1998年，張平被選為山西省文聯(lián)副主席，從此正式步入政壇。
2000年，據(jù)《抉擇》改編的電影《生死抉擇》上映，該小說也獲得了第五屆茅盾文學獎，張平的名氣更大了�！八拿雷u度與知名度迅速在社會上形成蝴蝶效應�！币晃晃膶W評論者說。
2001年，對張平來說是重要的一年。這一年他先是被任命為民盟山西省委副主委，同年12月又兼任中國作家協(xié)會副主席�！捌鋵嵾@些職務與他此前擔任的青聯(lián)副主席一樣，沒有具體實在的工作，也無法進行一些開創(chuàng)性的舉措�！币晃恢槿耸空f。
當選副省長
2003年，張平全票通過被選為山西省作家協(xié)會主席，與著名作家、省作協(xié)副主席韓石山，以及研究自己作品的楊占平成了同事�！拔遗c張平交往多年，他謙虛和藹，從不居功自傲，在他身上，找不到有些作家慣有的毛病�！睏钫计秸f。
在韓石山印象中，張平交友甚廣，文化界的朋友自然不在話下，此外還有企業(yè)界、政府高干等人士�！八切郧橹腥�，人緣好，許多人都愿意與他交往�！�
據(jù)韓石山介紹，張平來作協(xié)后，與作協(xié)黨組書記李福明、副書記楊占平一道促成了兩件大事：一是將停辦了二十年的趙樹理文學獎重新恢復，二是積極為山西省作協(xié)下屬的《山西文學》《黃河》兩份文學雜志爭取辦刊經(jīng)費。
張平與作協(xié)兩位書記極力向財政爭取到了20萬元的辦刊經(jīng)費。韓石山認為，伸手向財政要錢，可不是件容易的事，要不是張平牽頭出面極力爭取，雜志社的日子實在難過。
工作之余，張平歷經(jīng)三年潛心創(chuàng)作，于2004年春天推出了長篇小說《國家干部》。
4年后，張平當選山西省副省長。韓石山認為，張平不是以行政政績突出而被提拔，他是以過硬的作品說話，以社會名望感召大眾，再加上他民主黨派人士的身份�！�(卜昌偉)
張平：工作中會自覺反腐
2008年1月22日，山西省作協(xié)主席張平當選為副省長，這位“反腐作家”走入政府官員的行列，引來人們關注的目光。全國兩會期間，來找張平采訪的記者不少，幾乎都被他婉拒。這不是張平的刻意低調，忙碌的工作已讓他無暇顧及其他。
在等待了10天之后，張平終于用難得的“閑暇”時間向記者講述了三重角色帶給他的感受。
委員張平
攜民生提案參加兩會
記者：今年是政協(xié)換屆之年，作為老委員，在過去你曾提出取消期房銷售等一系列與民生相關的提案，今年你又帶著什么提案上會？
張平：今年的提案比去年少一些，但仍然是關于民生的,比如教育問題，物價問題，如何滿足百姓文化需求的問題，還有關于文化建設方面的一些問題。
記者：過去我們知道你，是因為《法撼汾西》、《抉擇》、《國家干部》等反腐題材作品，而現(xiàn)在，就任副省長使你在公眾眼中又多了一種身份，這種身份的改變給你帶來的變化大嗎？
張平：其實我剛剛接手工作，還沒有實質性的更深入更全面的感受和體驗，但變化還是有的，看問題同過去肯定不一樣了。首先對政府工作的辛苦忙碌有了深刻體驗，工作量實在很大，只要你想干事，想干成事，那就會沒完沒了，沒白沒黑。我是個副省長，都忙得吃不消。有時候我想，假如要是讓我當了省長，肯定無法勝任，太忙了，太累了，一堆一堆的事情，一片一片的難題，要有魄力，要有原則，要有豐富的學識，要有廣博的經(jīng)驗，要有隨機應變的能力。
作家政府任職有很多
記者：由專業(yè)作家轉變?yōu)楦笔￠L，這種情況在中國可謂鳳毛麟角，作為一名以民主黨派身份進入政界的文人，有人評價，這體現(xiàn)了中國在推進政治體制改革進程中的一種創(chuàng)新，你是否也是這么看？
張平：民主黨派到政府任職早已成為一種大面積的、普遍的政治架構。這已經(jīng)成為一種常態(tài)，即使是作家身份的干部也有很多，并不少。
記者：決定你任命的主要因素是什么？是你之前作品的影響力，還是你作為民主黨派負責人、作協(xié)主席等社會工作的經(jīng)歷給你提供了這種轉變的可能？
張平：各種原因都有點吧。現(xiàn)在干部任用有周密而嚴格的選拔機制，要經(jīng)過長期觀察，廣泛推薦，層層了解，層層把關，凡是與你工作有關的單位都要去調查考察，最后根據(jù)各方面的情況才能做出決定。
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