中國干部隊伍的素質(zhì)不斷提高 結(jié)構(gòu)不斷改善

　　中新網(wǎng)9月15日電 中國官方媒體的報道說，十六大以來，中共中央以加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設為重點，高度重視干部人事制度改革。目前，干部人事工作制度體系已經(jīng)初步形成。

　　新華社報道說，中央組織部在試點基礎上研究制定的《體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的地方黨政領導班子和領導干部綜合考核評價試行辦法》，在地方領導班子換屆考察中普遍運用，實現(xiàn)了考核評價制度的重要突破，既進一步擴大了民主，又體現(xiàn)了正確的用人導向，發(fā)現(xiàn)和選拔了一大批善于領導科學發(fā)展的優(yōu)秀干部。同時，黨政工作部門領導班子和領導干部綜合考核評價辦法也在抓緊試點。

　　各地普遍加強對干部的平時考核和定期考核。僅黨政干部制度改革方面，2004年，中央印發(fā)了公開選拔、競爭上崗等“5＋1”法規(guī)性文件；2005年，中央印發(fā)了誡勉談話和函詢、述職述廉兩個法規(guī)文件，全國人大常委會審議通過了公務員法；2006年，中央印發(fā)了《干部教育培訓工作條例(試行)》及職務任期、交流、回避等法規(guī)文件。

　　這些法規(guī)文件與《深化干部人事制度改革綱要》《干部任用條例》等法規(guī)文件一起，初步形成了相互配套、有機銜接、較為完備的干部人事工作制度體系。

　　《人民日報》報道說，如今，公開選拔、競爭上崗已經(jīng)成為干部選拔任用的重要方式之一。從2003年到2006年底，全國共公開選拔黨政領導干部1.5萬余人；通過競爭上崗走上領導崗位的干部共20余萬人。

　　報道說，領導班子配備改革也積極推進，在精簡領導班子職數(shù)、減少副書記職數(shù)、適當擴大黨政交叉任職等方面取得了實質(zhì)性進展。經(jīng)過換屆和調(diào)整，省市縣鄉(xiāng)黨委班子職數(shù)均比上屆減少，其中縣鄉(xiāng)分別減少775個和33236個，基本實現(xiàn)了中央關于精簡領導班子職數(shù)的目標要求。