中新網7月2日電(長年 劉一) 非公有制企業(yè)中的職工和農民工的權益如何維護？誰來真正代表他們的意愿和利益？怎樣促進非公有制企業(yè)和諧發(fā)展？為建立維權的長效機制，山西省臨汾市近日提出，在非公有制企業(yè)推行工會主席直選。

　　選定100家非公有企業(yè)先行試點，進行公開選任、民主直選工會主席，選出的工會主席，由市工會直按管理。通過改革完善工會主席產生機制、考核機制和保護機制，以此促進建立規(guī)范有序、公正合法、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關系。

　　這些年來，社會上一些非公有制企業(yè)勞資糾紛多，勞資矛盾尖銳，職工和農民工的合法權益也容易受到侵犯。這些企業(yè)中，要么沒有工會組織，要么工會組織由老扳指定，不能有效發(fā)揮代表職工意愿、維護職工權益的職責。

　　為有效維護職工的合法權益的職責，真正發(fā)揮工會組織的作用切實維權，臨汾市委決定，在全市非公有制企業(yè)中，改革完善工會主席產生機制，尊重職工意愿，將有較強的組織觀念和組織協(xié)調能力、有較強的民主作風和全局觀念、能堅持原則、敢于為群眾說話辦事、能維護職工合法權益并能為職工認可，深受職工信任和擁戴的的優(yōu)秀人才推選出來，擔任工會主席，充分發(fā)揮好非公有制企業(yè)工會的職能作用依法維護非公有制企業(yè)職工和農民工的合法權益。如果本企業(yè)沒有合適人選可面向社會公開選拔。

　　為確保此項工作穩(wěn)步推進，臨汾市委成立了非公有制企業(yè)工會主席選拔任用改革試點工作領導組，各縣市都成立相應的領導組，從而加強對公開選任、直接管理工作的督促檢查，目前市工會抓緊制訂不斷修改完善具體的實施方案。

　　在這次直選工作中，該市堅持五項原則，即黨的領導和黨管干部原則；“試點先行、穩(wěn)步推進、形成機制、深化創(chuàng)新”的原則；公平、公開、公正原則；有利于促進非公有制企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定和維護職工合法權益的原則；嚴格程序、民主直選的原則；先行在100個煤、焦、鐵合法非公有制試點企業(yè)中，把真正能夠代表職工利益的工會主席用直接選舉的辦法選出來，由市工會批復，統(tǒng)一培訓上崗、統(tǒng)一發(fā)放工資、統(tǒng)一撥付工會經費、統(tǒng)一考核，監(jiān)督指導工作，發(fā)揮非公有制企業(yè)工會第一知情人、第一報告人作用，維護好職工和農民工的合法權益。

　　臨汾市市總工會將派出工作組指導選舉工作、監(jiān)督選舉過程。非公有制企業(yè)工會主席民主選任試點工作結束后，將認真總結經驗，逐步推廣，在全市所有非公有制企業(yè)中建立工會主席公開選拔、民主直選、分級管理制度。

　　據(jù)悉，臨汾市總抽調機關全部人馬全力以赴深入到企業(yè)當中與老板交心與職工座談和工會人員討論，臨汾市總工會主席梁崇太指出：這項工作是目前最重要最緊迫的事情，我們一定要打好這場攻堅戰(zhàn)，抓住市委和社會各屆對工會工作的高度重視和支持，把臨汾市工會工作向前推進一步，進而確保工會能切實發(fā)揮作用，真正叫響職工有困難找工會，農民工有困難找工會。

　　記者了解，臨汾市百家非公有制企業(yè)推行工會主席直選工作的摸底、調研、選定試點企業(yè)等前期準備工作即將結束，直選工作近日將正式啟動。(完)