(聲明:刊用中國《中華文摘》稿件務(wù)經(jīng)書面授權(quán))
文/謝來 馬晶等
韓國:爭當公務(wù)員催生考試村
自2002年以來,韓國公務(wù)員新增了2.3萬人,2006年有15萬多人報名參加招聘932名公務(wù)員的首爾市公務(wù)員考試,競爭率高達162比1。7月結(jié)束的中央選舉管理委員會第9級公務(wù)員公開招聘考試也有8萬多人競爭100個職位,競爭率超過800比1。
韓國有國家和地方公務(wù)員之分,國家公務(wù)員分為9級。按照公務(wù)員級別的不同,考試分為高級公務(wù)員考試(5級)、7級公務(wù)員公開考試和9級公務(wù)員公開考試。
韓國行政考試、外務(wù)考試和司法考試是成為高級公務(wù)員的必經(jīng)之路,也由此成為韓國最火爆的三種考試。
競爭激烈,很多韓國人都會在考試前參加專門的補習班,由此還催生了一個三大考試補習產(chǎn)業(yè)。兩個月的補習要花費至少50萬韓元(約4100元人民幣)。在首爾,專門針對三大考試的補習班扎堆聚集,還形成了一個“考試村”。
與私營企業(yè)相比,韓國公務(wù)員的收入并不算高。但是在2006年11月舉行儀式的9級稅務(wù)公務(wù)員考試中,有110名注冊會計師、稅務(wù)師等持有職業(yè)資格證的專業(yè)人士都來參加了考試,占到了總報考人數(shù)的1/6。據(jù)韓國統(tǒng)計廳就2006年度社會統(tǒng)計進行的調(diào)查報告顯示,33.5%的韓國15~24歲青少年最想得到的職業(yè)為國家公務(wù)員,居各種職業(yè)之首。
韓國年輕人爭當公務(wù)員的原因主要是韓國經(jīng)濟近年來一直不景氣,很多大學生至少需要待業(yè)一年才能找到工作。
即使在私營企業(yè)工作,由于經(jīng)濟不穩(wěn),企業(yè)會隨時裁員。相比之下,公務(wù)員只要沒有特別的問題,就能保障法定退休(6級以下57歲,5級以上60歲)。退休公務(wù)員可以按照退休前三年工資的76%獲得年金,而一般國民年金只有退休前三年工資的50%。
印度公務(wù)員考試:世界最難
目前印度居民人均年收入約為720美元,而公務(wù)員的年均收入?yún)s高達8116美元。普通公務(wù)員的月基本工資約為2.5萬盧比(約合581美元),此外還有各種名目的補貼,除工資收入外,印度公務(wù)員還享受如每年1個月帶薪假、20天醫(yī)療假、20天半薪假等。在印度,能稱得上是公務(wù)員的人不到7000名。印度的公務(wù)員概念與政府工作人員有很大不同,公務(wù)員專指通過“全印度公務(wù)員系統(tǒng)”考試在中央和各邦工作的人,他們專職負責政府事務(wù),不被允許參與黨派活動。
印度的公務(wù)員考試主要分為兩個層次,一個是全印度公務(wù)員考試,另一個是中央公務(wù)員考試。前者主要分為全印度行政系統(tǒng)考試、全印度警察系統(tǒng)考試和全印度森林系統(tǒng)考試;中央公務(wù)員考試通過者直接在印度的中央政府工作。組織該國公務(wù)員考試的“公務(wù)員委員會”規(guī)定,不超過30歲、擁有國家承認的本科及以上學歷的人都可報名。
而且該國對待不同的種姓和需要照顧的特殊人群(比如殘疾人)還有年齡放寬的規(guī)定?荚囍饕止P試和面試兩大部分。
印度的公務(wù)員的基數(shù)小,所以每年招考公務(wù)員的崗位也非常少,一般每年500人左右。正因如此,公務(wù)員被印度人視為“光宗耀祖”的行業(yè),待遇遠比一般工作高,他們是全社會公認的精英階層。再加上印度總?cè)丝诙啵m齡考試者自然也多,錄取率為1.4‰,這使它成為世界上最難的考試。
美國期盼“公務(wù)員熱”
全美共有280萬人受雇于美國聯(lián)邦政府。這一數(shù)字再加上各州、市、縣地方政府的工作人員,美國公務(wù)員的人數(shù)約有2400萬。如果把所有公務(wù)員的資料統(tǒng)計后平均下來,一個“典型”的美國政府雇員年齡為45歲,已經(jīng)為政府工作16年,年薪56000美元,這在美國各行業(yè)中處于中等偏上的水平。值得一提的是,美國公務(wù)員中擁有大學學歷的人不到一半,約占39%。政府雇員擁有優(yōu)惠的健康和醫(yī)療保險,人壽險,長期看護保險。公務(wù)員還能享受根據(jù)家庭需求的靈活工作時間,每年享有10天的帶薪法定假日、13天的病假,以及13到26天的休假。
除了一些需要特殊技能的崗位之外,在美國當公務(wù)員并不需要專門考試,大約80%的公務(wù)員職位是通過對申請者的工作、職業(yè)和教育背景進行詳細審核,再評估排名后任命的。
當美國聯(lián)邦人事管理局或其他政府機構(gòu)公布職位空缺后,申請者可以通過信件或在互聯(lián)網(wǎng)上下載到申請材料。招聘的部門一般會需要申請人填寫簡歷和一份簡單的問卷,但也有權(quán)采用筆試的方式。人力資源部門的官員將基于這些簡歷進行評分,選出符合崗位要求的人。
聯(lián)邦政府雇員的基本年薪被劃為15個等級,每個等級中又有10檔。剛進入政府的大學生薪酬級別在5級到7級(3~3.7萬美元之間)。
由于美國公務(wù)員中的主流“嬰兒潮”一代人已經(jīng)接近退休年齡,現(xiàn)有雇員的44%將在2010年前退休,而所有公務(wù)員中,25歲以下的人只占3%,因此急需輸入新鮮血液。美國聯(lián)邦人事管理局的統(tǒng)計顯示,“9•11”恐怖襲擊后,出于愛國熱情的高漲,美國學生對公務(wù)員職位的興趣明顯升溫,但之后的伊拉克戰(zhàn)爭讓這一愛國熱情未能最終成為“公務(wù)員熱”。
為政府用人提供咨詢、研究和推廣服務(wù)的組織“公共服務(wù)伙伴”建議美國政府,加大在大學對公務(wù)員的宣傳和推廣,否則難以在5年內(nèi)達到人才需求。
法國公務(wù)員競爭程度是經(jīng)濟晴雨表
法國公務(wù)員分為政務(wù)類和業(yè)務(wù)類兩種。政務(wù)類由選舉或政府任命產(chǎn)生,實行任期制,與政黨共進退。業(yè)務(wù)類公務(wù)員非法定事由不被解職解雇。就行政劃分而言,法國公務(wù)員由國家公務(wù)員、地方公務(wù)員和公立醫(yī)院系統(tǒng)工作人員三大部分組成。就級別而言,法國的公務(wù)員分為A、B、C三個等級。
法國是一個福利社會,已經(jīng)建立起了相對完善的社會福利系統(tǒng),公務(wù)員所能享受的社會福利、醫(yī)療保障與企業(yè)人員沒有區(qū)別。而且,就經(jīng)濟收入而言,法國公務(wù)員的工資收入并不是很高。不少人認為從事這項工作個性受到限制,缺乏想像力,個人發(fā)展機遇少。所以,在法國公務(wù)員并不是一個受人追捧的工作。只有在國內(nèi)經(jīng)濟形勢不好,失業(yè)率居高不下的情況下,才會有更多的人把目光轉(zhuǎn)向政府公共部門的“鐵飯碗”。因為,這意味著穩(wěn)定的工作,穩(wěn)定的收入。因此,從某種程度上說,法國公務(wù)員競爭的激烈程度是經(jīng)濟狀況的晴雨表。
新加坡公務(wù)員薪酬競爭力失去部分吸引力
新加坡的公務(wù)員體系被認為是世界上效率最高和腐敗程度最低的。上世紀80年代以來,新加坡對公務(wù)員人數(shù)的增長一直進行嚴格控制,始終控制在6萬人左右。
新加坡的公務(wù)員選拔并不采取考試的形式。有意擔任公務(wù)員的人可以通過網(wǎng)絡(luò)或者其他招募渠道提出申請并提交簡歷。當通過第一輪的簡歷篩選后,有關(guān)的政府部門將向部分申請者發(fā)出面試通知。面試被選中的候選人將被推薦到人事部門等待任命。
新加坡公共服務(wù)署每年會在畢業(yè)生中進行大規(guī)模的公務(wù)員招募,但是在招募廣告刊登前,有關(guān)部門與有意向的畢業(yè)生已經(jīng)開始進行接觸談話,這樣做的目的是為了盡可能早地留住優(yōu)秀的畢業(yè)生。許多政府部門為最后一年在校的畢業(yè)生提供實習機會,實習期間,這些畢業(yè)生可以領(lǐng)取相當于正式工資90%的臨時工資。
新加坡公務(wù)員的收入采取了全部現(xiàn)金的形式,沒有免費的住房和醫(yī)療,也沒有公用車,這種高度透明的收入構(gòu)成一方面防止了腐敗,另一方面,也使公務(wù)員在決定如何支配薪水時具有完全的靈活自主性。
新加坡非常重視公務(wù)員的培訓。新加坡公務(wù)學院是主要的公務(wù)員培訓機構(gòu)。每個公務(wù)員每年必須接受100小時的培訓。如果公務(wù)員表現(xiàn)優(yōu)異,服務(wù)也達到一定年限,還可以申請經(jīng)費去讀碩士或者MBA。在購買住房時,公務(wù)員可以從新加坡發(fā)展銀行獲得利率較低的貸款。此外,在度假等方面也有一些專門針對公務(wù)員的優(yōu)惠。新加坡實行男女同齡退休,退休年齡為62歲。
新加坡公務(wù)員的薪水是在與私人企業(yè)平均薪酬比較后制定的,并定期進行評估。目前普通公務(wù)員的月薪大約在2000新元(約9000~10000人民幣)左右,屬于中等水平。
但是近年來,隨著新加坡經(jīng)濟發(fā)展勢頭表現(xiàn)強勁,公務(wù)員薪酬水平就對許多職業(yè)前景看好的年輕人失去了一部分吸引力。
2007年的公務(wù)員加薪也已經(jīng)開始醞釀。
(摘自《新京報》)