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    樓市“瘋”房企更“瘋” 營銷總監(jiān)應(yīng)聘售樓員
2009年08月10日 13:46 來源:廣州日報(bào) 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小

  房地產(chǎn)市場回暖 人才“抄底”的最佳時(shí)機(jī)已經(jīng)過去

  現(xiàn)在的房地產(chǎn)市場真的有些“瘋狂”,新地王頻頻出現(xiàn),房價(jià)創(chuàng)歷史新高,買房者蜂擁入市,一派繁榮的景象。此時(shí)的房地產(chǎn)招聘市場也出現(xiàn)久違的熱潮,各大房地產(chǎn)公司四處招兵買馬,在媒體投放大量的招聘廣告聚攏人才。

  一天收到簡歷幾百封

  “這一段時(shí)間好忙啊,登出招聘廣告后應(yīng)聘者非常踴躍,郵箱中一天就收到幾百封簡歷。”雅居樂負(fù)責(zé)招聘的梁小姐說,“因?yàn)榉康禺a(chǎn)市場回暖,開發(fā)量增長,因此用人需求也大量增加,我們房產(chǎn)、物業(yè)等一個(gè)月的入職量在130人左右!备叩轮玫氐耐踅(jīng)理也表示,現(xiàn)在正在面試,好多人前來參加面試,忙得不可開交。“現(xiàn)在是行業(yè)人才洗牌換血的時(shí)候,人才抄底的時(shí)機(jī)在今年年初已經(jīng)過去,現(xiàn)在好的高端人才更難招了,要挖有經(jīng)驗(yàn)的人要付出更高代價(jià)了!睎|莞某業(yè)內(nèi)人士黃先生說。但也有業(yè)內(nèi)人士表示,雖然有經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀人才是各大公司群雄逐鹿的對象,但行業(yè)操守同樣很重要,頻繁跳槽者會(huì)被列入“黑名單”。

  工程師和營運(yùn)人才最熱門

  最近,富力地產(chǎn)、雅居樂、美林基業(yè)、高德置地、廣東鴻發(fā)投資集團(tuán)有限公司等地產(chǎn)公司都在大舉招募人才,從副總裁到普通的技工、保安,各種職位的都有。高德置地的王經(jīng)理說:“我們每個(gè)崗位都招人,營運(yùn)人才比較缺。其次是招商和客服!毖啪訕返牧盒〗憬榻B說,工程類人才需求最大,薪酬相比之前略漲,但她強(qiáng)調(diào)薪酬是與專業(yè)技術(shù)能力成正比的,最歡迎同行業(yè)內(nèi)大型地產(chǎn)公司的工程師。據(jù)悉,不少崗位常年招聘,美林基業(yè)由于發(fā)展需要,幾乎“所有的人才都缺”,并且常年可投遞簡歷。

  此外,隨著旅游業(yè)的發(fā)展,近年來旅游地產(chǎn)的開發(fā)也趨于熱門,然而市場上卻很缺相關(guān)人才。據(jù)廣東鴻發(fā)投資集團(tuán)有限公司的黃先生介紹,旅游地產(chǎn)項(xiàng)目的策劃經(jīng)理、旅游運(yùn)營管理經(jīng)理、旅游開發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理都是熱招的崗位,但少有合適的人。因?yàn)檫@些崗位要求既懂房地產(chǎn)規(guī)劃和銷售,又懂旅游市場的復(fù)合人才,以前社會(huì)上培養(yǎng)的相關(guān)人才較少,所以需要有市場的培育期。

  營銷總監(jiān)來應(yīng)聘售樓員

  某樓盤副總經(jīng)理黃長樂介紹說,最近在廣州日報(bào)刊登半版招聘廣告之后,應(yīng)聘者非常多,營銷中心的“別墅生活顧問”這一職位現(xiàn)在已經(jīng)收到400多封簡歷。據(jù)了解,此職位相當(dāng)于售樓員,但該公司對“別墅生活顧問”要求非常高,雖然條件苛刻,仍然吸引了不少其他地產(chǎn)公司的營銷總監(jiān)前來應(yīng)聘。黃長樂告訴記者,“該職位底薪3000多元,傭金獎(jiǎng)勵(lì)是其他公司的4~5倍,這是很有吸引力的!

  據(jù)了解,物業(yè)助理、保安、清潔、綠化這些物業(yè)類人才目前的流失率最高,各大公司都常年招聘這類人才! 請保安就是個(gè)難題,年輕人不太愿意做,因?yàn)槁毼话l(fā)展的空間小。”雅居樂的梁小姐表示,他們現(xiàn)在正想各種辦法穩(wěn)住目前的保安隊(duì)伍,讓保安有歸屬感,降低流失率。據(jù)悉,目前各大公司熱招的物業(yè)類崗位有:主管、工程主管、物業(yè)助理、物業(yè)顧問、物業(yè)高級顧問、物業(yè)管理項(xiàng)目經(jīng)理等。

  應(yīng)屆畢業(yè)生機(jī)會(huì)很少

  在大量的招聘信息中,記者看到一般的職位都需要有至少一年以上的工作經(jīng)驗(yàn),大部分要求有三年或五年以上工作經(jīng)驗(yàn),并能獨(dú)立運(yùn)作項(xiàng)目。因此,對應(yīng)屆畢業(yè)生來說,機(jī)會(huì)比較少。有HR說:“每天收到的幾百份簡歷,大部分都是些應(yīng)屆畢業(yè)生,但我們需要有經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人員。公司每年有應(yīng)屆生招聘計(jì)劃,但都是到年底通過校園宣講會(huì)招募的,今年應(yīng)屆生的培訓(xùn)計(jì)劃已經(jīng)完成,希望大家按職位要求投簡歷 。”(記者余琴)

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直隸巴人的原貼:
我國實(shí)施高溫補(bǔ)貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實(shí)遭遇尷尬。
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