本報訊(記者劉昊)今年，義務(wù)教育學(xué)校教師開始實施績效工資，以保障教師收入水平。新學(xué)期開學(xué)之際，記者從教育部獲悉，高中教師等非義務(wù)教育階段學(xué)校教師的績效工資分配政策也將于今年啟動制訂。

　　在今年本市人代會中，除去義務(wù)教育階段中小學(xué)教師關(guān)心績效工資分配方案外，不少人大代表也向市教委等本市教育行政部門詢問高中教師何時會實施績效工資。目前，這項工作終于有了初步時間表。教育部人事司有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，目前關(guān)于非義務(wù)教育階段學(xué)校教師績效工資分配政策制訂已寫入該司今年的工作要點中。今年教育部將配合有關(guān)部門抓緊制訂高中、中等職業(yè)學(xué)校、幼兒園、高等學(xué)校教師實施績效工資分配的指導(dǎo)意見，統(tǒng)籌推進(jìn)各級各類學(xué)校實施績效工資政策，切實維護(hù)教師隊伍穩(wěn)定。

　　今年教育系統(tǒng)還將深化中小學(xué)教師職稱制度改革，評聘直屬高校專業(yè)技術(shù)一級崗位即教授一級崗位人員。教授一級崗位是國家專設(shè)的特級崗位，由國家實行總量控制、管理和聘用。兩院院士；自然科學(xué)、工程技術(shù)、社會科學(xué)領(lǐng)域有重大貢獻(xiàn)的專家學(xué)者；享有盛譽，業(yè)內(nèi)公認(rèn)的一流人才才有任職資格。今年直屬高校職員隊伍建設(shè)也將出臺試行意見。

　　此外，教育部今年還將深入研究中小學(xué)校長專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和各級各類學(xué)校養(yǎng)老保障制度改革政策，中小學(xué)校長資格準(zhǔn)任制度、高校教師績效評價指導(dǎo)意見也將于今年研究制訂。