金秋又至，各大企業(yè)已紛紛進(jìn)入高校，提前開始“搶人行動(dòng)”。一些企業(yè)招聘部門的人員明顯感到，中國(guó)企業(yè)的人才競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手不僅是跨國(guó)企業(yè)的中國(guó)分公司，更強(qiáng)大的壓力則來自于美國(guó)的另一波“搶人行動(dòng)”。

　　據(jù)最近一份《美國(guó)大學(xué)博士學(xué)位獲得者綜合報(bào)告》顯示，中國(guó)名校高才生趕美情節(jié)愈演愈烈，清華、北大也被美國(guó)媒體稱為“最肥沃的美國(guó)博士培養(yǎng)基地”。中國(guó)科協(xié)2008年5月發(fā)布的《科技人力資源發(fā)展研究報(bào)告》披露，1985年以來中國(guó)的留學(xué)人才50%選擇了赴美留學(xué)，這一趨勢(shì)在近10年來愈演愈烈，清華大學(xué)涉及高科技專業(yè)的畢業(yè)生有80%去了美國(guó)；而在北京大學(xué)，這一比例則為76%。

　　被譽(yù)為“小諾貝爾獎(jiǎng)”的“西屋獎(jiǎng)”是美國(guó)最負(fù)盛名的高科技類比賽，自1942年創(chuàng)立以來，幾乎成為美國(guó)西屋電氣公司發(fā)掘和培養(yǎng)高科人才的專有管道，將“西屋獎(jiǎng)”稱為“人才收割機(jī)”毫不為過。在美國(guó)，幾乎所有具有科技創(chuàng)造潛力的應(yīng)屆高中畢業(yè)生都會(huì)報(bào)名參加這一比賽，除了豐厚獎(jiǎng)金的誘惑外，進(jìn)入全球頂尖名校、西屋電氣或英特爾公司便是他們的目標(biāo)。因此，在中國(guó)學(xué)生中也形成了這樣的共識(shí)：想要進(jìn)入全球頂尖名校、留美發(fā)展，參加“西屋獎(jiǎng)”比賽并取得好名次成為捷徑。

　　包括微軟、思科、谷歌在內(nèi)的多家國(guó)際知名公司均效仿“西屋獎(jiǎng)”，在中國(guó)創(chuàng)辦了類似的獎(jiǎng)項(xiàng)，試圖建立自己的“人才收割機(jī)”，將更多的中國(guó)高科技人才納入旗下。

　　“國(guó)際企業(yè)在中國(guó)收割人才通常是‘精確打擊’和‘海量搜索’相結(jié)合，其中最有效的莫過于面對(duì)學(xué)生群體的各種‘科技大賽’�！庇嘘P(guān)人力資源專家說。

　　目前，以面向高校為主、參賽者能達(dá)到上萬數(shù)量級(jí)的科技比賽，基本上均由海外公司唱主角，例如在全球范圍舉行、參賽者達(dá)到兩萬人的“Google全球編程挑戰(zhàn)賽”，有50%的參賽者都來自中國(guó)大陸。

　　據(jù)了解，國(guó)際企業(yè)“競(jìng)賽”包裝都異常華美，從1948年的美國(guó)“西屋獎(jiǎng)”，到英特爾ISEF國(guó)際科技大賽，再到微軟、谷歌、思科等國(guó)際巨頭近10年在中國(guó)舉行的各種比賽。其獲獎(jiǎng)?wù)邆�(gè)人回報(bào)都非常豐厚：巨額獎(jiǎng)金、出國(guó)參觀和夏令營(yíng)、留學(xué)資助直到進(jìn)入企業(yè)工作的綠色通道。

　　“中國(guó)還缺乏自己的‘西屋獎(jiǎng)’、缺乏自己的ISEF。”業(yè)內(nèi)專家表示。目前，中國(guó)網(wǎng)民人數(shù)已突破2.53億。然而，軟件人才缺失之痛，卻讓中國(guó)的IT企業(yè)感觸尤甚。像百度這樣快速發(fā)展的本土IT企業(yè)，往往為吸收不到高技術(shù)人才而頭痛。

　　如何通過自己的平臺(tái)吸收高科技軟件人才？應(yīng)運(yùn)而生的“百度之星”，自2005年以來已連續(xù)舉辦4屆，成為國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)界規(guī)模最大的程序設(shè)計(jì)比賽�！鞍俣戎�星”每年吸引數(shù)萬程序設(shè)計(jì)高手和IT專業(yè)人才參與，優(yōu)勝者大都進(jìn)入了清華、北大等名校，以及百度等中國(guó)IT企業(yè)，這項(xiàng)賽事成為中國(guó)培養(yǎng)和選拔IT高科人才的重要平臺(tái)。賽事的主辦方百度成為最大受益者。來自百度的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示：“百度之星”舉辦4年來，有42%的參賽者在就業(yè)時(shí)選擇了加盟百度。但在百度首席科學(xué)家威廉·張看來，“百度之星”目前取得的成績(jī)，離他夢(mèng)想的“中國(guó)的‘西屋獎(jiǎng)’”還有一段距離。 (王小威 記者 崔麗)