由于諸如企業(yè)名為招聘、實為推銷，隨意處置求職者簡歷等“不和諧音符”的出現(xiàn)，很多求職者對大型招聘會的失望感在不斷增加。與此形成鮮明對比的是，網(wǎng)絡招聘如今已逐漸成為求職者，特別是大學生就業(yè)的主渠道。新近公布的一項大學生就業(yè)專項調(diào)查顯示：八成以上的企業(yè)主要通過網(wǎng)絡招收大學生，排在之后的方式是“熟人推薦”，而傳統(tǒng)的“參加社會招聘會”僅排在第三位；而在“是否通過社會招聘會找到工作”的調(diào)查中，有近七成求職者的答案是“否”。

　　招聘會效果差求職者難如意

　　調(diào)查顯示，對于招聘會的效果，近七成的求職者表示不滿意。許多求職者表示，招聘會上求職者遠遠多于招聘崗位的現(xiàn)實，使得能夠獲得企業(yè)面試機會的“幸運者”寥寥無幾。

　　此外，一些求職者認為現(xiàn)在的招聘會商業(yè)味道太重。主辦者往往注重招聘會本身的商業(yè)利益，而忽略了求職者和招聘企業(yè)的利益，結(jié)果使求職者對招聘會舉辦的目的和參加企業(yè)的構(gòu)成很不滿意。

　　網(wǎng)絡招聘成求職主渠道

　　如今，中華英才網(wǎng)、51Job、智聯(lián)招聘等網(wǎng)絡招聘集團發(fā)展迅猛，本市的北方人才網(wǎng)、中天人力網(wǎng)等求職網(wǎng)站的點擊率也不斷增高，網(wǎng)絡求職正在成為人才流動的主渠道。

　　記者在多家高校的BBS上調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不少大學生通過網(wǎng)絡招聘找到了滿意的工作。求職不用“跑細腿、磨破嘴”，足不出戶就可參加招聘會，已不是什么新鮮事了。不久前，通過網(wǎng)上招聘成功獲得面試機會的天津外國語學院英語專業(yè)畢業(yè)生張明告訴記者，與現(xiàn)場招聘會、報刊上刊登招聘廣告等傳統(tǒng)招聘模式相比，網(wǎng)絡招聘具有信息量大、時效性強、傳播范圍廣、成本低、無區(qū)域和時間限制等優(yōu)點，因此，他和同學們更青睞網(wǎng)上招聘。

　　招聘信息真實性需把關

　　據(jù)了解，如今網(wǎng)上求職者越來越多，許多招聘網(wǎng)站每天有十幾萬甚至上百萬的點擊率。但在為求職者和用人單位提供方便快捷服務的同時，網(wǎng)絡招聘也面臨著一些亟待解決的問題。有些網(wǎng)站為聚攏人氣，發(fā)布一些過期崗位或虛假信息，也有一些求職者的簡歷存在造假問題。這些都對網(wǎng)絡招聘的發(fā)展造成了負面影響。

　　為此，許多求職者建議，招聘網(wǎng)站不能只是一個信息發(fā)布平臺，更應當設立專門機構(gòu)或組織對招聘信息的真實性進行把關，此外，還應增加招聘論壇等形式，使網(wǎng)絡招聘真正互動起來。