“核電人才短缺，不僅是我們面臨的問(wèn)題，而且是整個(gè)世界核電發(fā)展面臨的問(wèn)題�！眹�(guó)家核電技術(shù)公司黨組書(shū)記、董事長(zhǎng)王炳華今天在介紹我國(guó)第三代核電AP1000技術(shù)時(shí)，對(duì)整個(gè)核電行業(yè)發(fā)展面臨的人才問(wèn)題進(jìn)行了分析。他認(rèn)為，未來(lái)5年對(duì)核電人才培養(yǎng)來(lái)說(shuō)是一個(gè)關(guān)鍵期。

　　AP1000是目前世界上最先進(jìn)的核電技術(shù)，由美國(guó)西屋公司掌握。經(jīng)國(guó)務(wù)院授權(quán)，由2007年掛牌成立的國(guó)家核電技術(shù)公司進(jìn)行AP1000技術(shù)的引進(jìn)、消化、吸收，通過(guò)自主創(chuàng)新，形成自主品牌核電技術(shù)，并承擔(dān)第三代核電工程建設(shè)、技術(shù)支持等任務(wù)。

　　因?yàn)橄啾绕毡閼?yīng)用的第二代核電，安全性、經(jīng)濟(jì)性都非常高的AP1000還只是一個(gè)成熟的技術(shù)，并沒(méi)有建成一個(gè)實(shí)際的電站，因此核電行業(yè)有“誰(shuí)把AP1000變成電站，誰(shuí)就走在了世界核電的前面”之說(shuō)。目前，浙江三門(mén)和山東海陽(yáng)兩個(gè)核電項(xiàng)目作為第三代核電自主化依托工程已經(jīng)正式啟動(dòng)，2013年，世界上首座基于AP1000技術(shù)的核電站將在我國(guó)建成。

　　除了這兩個(gè)項(xiàng)目之外，基于第二代核電技術(shù)的秦山二期擴(kuò)建工程、廣東陽(yáng)江、福建福清等幾個(gè)新的核電站也已經(jīng)處于在建狀態(tài)。有人說(shuō)，我國(guó)進(jìn)入了核電發(fā)展的春天。

　　“核電人才培養(yǎng)需要時(shí)間，人才的短缺、補(bǔ)充和培養(yǎng)是面臨的問(wèn)題�！蓖醣�華舉例說(shuō)，目前培養(yǎng)一個(gè)符合條件的核電站主控室操作員需要8到10年的時(shí)間。

　　他說(shuō)，美國(guó)許多核電站的操控人員多是從潛艇服役人員中挑選的，而我國(guó)主要是從高校畢業(yè)生中自主培養(yǎng)。一名核電主控室的操縱員除了參加各種嚴(yán)格的培訓(xùn)，在正式上崗前還需要3000個(gè)小時(shí)的實(shí)踐操作，包括在常規(guī)電站(火力發(fā)電、水力發(fā)電等)、核電站調(diào)試階段操控，以及在其他核電站的主控室隨操作人員進(jìn)行的“影子培訓(xùn)”。

　　據(jù)了解一名操縱員的考試，需要8個(gè)小時(shí)的時(shí)間�？荚嚦�基礎(chǔ)理論、法規(guī)等內(nèi)容的筆試，還有模擬機(jī)操作以及口試等考試形式。最后取得國(guó)家核安全局頒發(fā)的執(zhí)照。經(jīng)過(guò)巨額培訓(xùn)費(fèi)用培養(yǎng)出來(lái)的操縱員、高級(jí)操縱員，通常被稱作“黃金人”。除此之外，整個(gè)核電發(fā)展研發(fā)、設(shè)計(jì)和工程管理人員相對(duì)短缺。

　　王炳華剛剛考察了國(guó)內(nèi)一些大的核電設(shè)備制造企業(yè)，發(fā)現(xiàn)同樣面臨著人才的問(wèn)題。因此他認(rèn)為，在未來(lái)5年的時(shí)間內(nèi)，核電事業(yè)面臨著培養(yǎng)人才的考驗(yàn)。

　　我國(guó)核電建設(shè)從上世紀(jì)70年代起步至今，已經(jīng)建成6座核電站，11臺(tái)機(jī)組。但是這一結(jié)果與世界發(fā)達(dá)國(guó)家水平相距甚遠(yuǎn)。2007年11月，我國(guó)發(fā)布首部《核電中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃》確定，到2020年，我國(guó)核電運(yùn)行裝機(jī)容量爭(zhēng)取達(dá)到4000萬(wàn)千瓦，在建核電容量達(dá)到1800萬(wàn)千瓦左右。據(jù)估算，在未來(lái)十幾年，中國(guó)的版圖新出現(xiàn)40臺(tái)以上核電機(jī)組。

　　“一臺(tái)百萬(wàn)千瓦級(jí)核電機(jī)組，需4年以上建設(shè)高峰期，需要各類專業(yè)技術(shù)和管理人員上千人，其中相當(dāng)數(shù)量人員應(yīng)是具備相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的‘高端人才’。”一位核電專家曾在一次演講中這樣提出。

　　面對(duì)難得的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，核電企業(yè)紛紛把人才培養(yǎng)作為第一戰(zhàn)略。

　　國(guó)家核電技術(shù)公司吸納人才的計(jì)劃成幾何數(shù)字跳躍：第一年即從國(guó)內(nèi)知名高校招收50名本科、碩士、博士，今年這一數(shù)字增長(zhǎng)為530名，明年的計(jì)劃是招收1200名各類專業(yè)的畢業(yè)生。

　　無(wú)論是在中國(guó)核工業(yè)的龍頭老大中國(guó)核工業(yè)集團(tuán)總公司，還是后起之秀中國(guó)廣東核電有限公司，以及新成立的國(guó)家核電技術(shù)公司，都采用了“爺爺帶孫子”的方式，一批老專家們不僅參與項(xiàng)目，而且言傳身教培養(yǎng)新人。

　　好在目前，許多高等院校也已敏銳地感受到核電發(fā)展的未來(lái)趨勢(shì)，不僅像清華大學(xué)、上海交通大學(xué)、華北電力大學(xué)、哈爾濱工程大學(xué)等高校設(shè)立了核電專業(yè)，連一些中等專業(yè)學(xué)校也開(kāi)設(shè)了與核電相關(guān)的課程。因?yàn)橐粋�(gè)核電站所需要人才并非僅僅限于核專業(yè)，所需人才涉及機(jī)械設(shè)備、熱能、自動(dòng)化控制、精密儀器等60多個(gè)相關(guān)專業(yè)。

　　核電人才短缺，是一個(gè)全球性問(wèn)題。前蘇聯(lián)切爾諾貝利核電站發(fā)生核事故之后，影響了整個(gè)國(guó)際社會(huì)的核電發(fā)展，這個(gè)寒冷的“低迷期”長(zhǎng)達(dá)20多年。美國(guó)自1979年“三厘島核泄漏事件”之后，20多年核電建設(shè)基本停滯不前。人才補(bǔ)充更新很慢。

　　最近有消息傳來(lái)，世界上最大的核技術(shù)公司西屋公司近兩年新補(bǔ)充了3000名大學(xué)生，以應(yīng)對(duì)全球核電復(fù)蘇。

　　“現(xiàn)在中國(guó)的大學(xué)畢業(yè)生面臨著好的機(jī)遇，只要是熱愛(ài)核電，具備基本素質(zhì)，在3年時(shí)間內(nèi)我們就能夠把他們打造成核電的有用之材。”王炳華說(shuō)，“他們將來(lái)一定會(huì)走向世界，這不是可能，而一定是事實(shí)�！�(記者 李新玲 謝洋)