暑假到了，大學(xué)生兼職又掀起了一輪高潮�！皟啥�不聞窗外事，一心只讀圣賢書”的象牙塔生活早已成為過去，到底是什么吸引大學(xué)生做兼職呢？他們兼職的時候遭遇過困難嗎？

　　近日，中國青年報社會調(diào)查中心通過騰訊網(wǎng)教育頻道對1649人進行的一項調(diào)查顯示，73.5%的人做過兼職，69.6%的人認為兼職可以增強對社會的了解，為今后的工作奠定基礎(chǔ)。

　　“我的英語口語就是做兼職的時候練出來的�！鄙虾４髮W(xué)的聶丹是獨生女，父母給她的生活費綽綽有余，但她卻很樂意去做兼職。有一次，她看到學(xué)校貼海報招聘英語會展禮儀，心想可以借此練練口語，就硬著頭皮去了。結(jié)果這一試就一發(fā)不可收拾，以后只要是有能練口語的兼職，她總是千方百計地爭取過來。不到3個月，她已經(jīng)能很嫻熟地跟外國人聊天了。

　　調(diào)查中，當(dāng)問到做兼職的首要目的是什么時，35.6%的人認為是鍛煉個人能力，34.9%的人認為是增加社會經(jīng)驗，25.8%的人做兼職是為了賺錢，24.0%的人表示在選擇兼職工作的時候只要能掙到錢，其他無所謂。雖然賺錢不是第一位的原因，但是參與調(diào)查的公眾中58.2%的人表示賺到一筆完全屬于自己的錢，很有成就感。

　　從今年3月開始，北京某高校中文專業(yè)學(xué)生小趙每周六、周日中午12點就要從學(xué)校出發(fā)，乘坐342路公交車到青年路南口，教一家韓國人的3個孩子學(xué)漢語，每次4個小時，兩天下來能掙到300塊錢。

　　雖然很辛苦，錢也不多，但是小趙認為這份家教對于以后自己想從事的對外漢語教學(xué)工作很有幫助�！跋翊黉N、發(fā)傳單之類的純粹體力活兒，再多的錢我也不會去做�！毙≮w說。

　　調(diào)查顯示，選擇兼職工作的時候，54.5%的人傾向于兼職要能體現(xiàn)個人能力和價值，不在乎專業(yè)是否對口，29.1%的人傾向于與專業(yè)有關(guān)的兼職，26.1%傾向于能積累人脈的兼職。

　　某世界500強公司人力資源主管謝曉嫻坦言自己找到這份工作就是因為豐富的兼職經(jīng)驗�！霸趯W(xué)校里只學(xué)習(xí)了一些理論知識，具體怎么操作根本不會�！敝x曉嫻大三開始在一家小公司的人力資源部做兼職，“幾乎是從零學(xué)起，薪酬計算、績效管理、公司招聘和培訓(xùn)等工作都需要在實際工作中摸出門道。”讀研之后，她又去過幾個大小不同的企業(yè)，對人力資源各個模塊的工作更加熟悉，還總結(jié)出一套適合自己的工作方法和技巧。

　　“沒有哪個企業(yè)愿意要業(yè)務(wù)操作上沒有任何經(jīng)驗的人�！敝x曉嫻建議，大學(xué)生要適當(dāng)?shù)厝プ鲆恍┘媛�，而且最好是跟今后的個人職業(yè)相關(guān)的兼職。

　　調(diào)查表明，69.6%的人認為兼職可以增強對社會的了解，為今后的工作奠定基礎(chǔ)，51.2%的人認為做兼職對以后找工作幫助很大，26.6%的人認為兼職可以讓所學(xué)的專業(yè)知識與實踐有一個很好的結(jié)合。

　　中國人民大學(xué)研究生張晶晶從今年4月開始就一直在一家出版社兼職，說是兼職，其實就是個“打雜的”，“跑腿送東西、接打電話、打印復(fù)印資料、核對數(shù)據(jù)，好多雜七雜八的活兒呢，他們正式員工需要人幫忙的時候就會招呼我�！�

　　調(diào)查顯示，54%的人在兼職的時候“除了本職工作，還經(jīng)常做一些打雜的工作”。除此之外，大學(xué)生在兼職時碰到的困難還有：拖欠或少付工資的情況(33.1%)，無限制加班并且沒有加班費(23.4%)，被用人單位歧視(19.5%)等。

　　“招聘的時候說干一個月給1320元，發(fā)工資的時候只有680元�！比ツ旰�假，中國傳媒大學(xué)學(xué)生崔超在北京市朝陽門附近某網(wǎng)絡(luò)公司做網(wǎng)絡(luò)編輯，為了干滿一個月，她跟公司的正式員工一樣，臘月二十八才回家，初六就回來了。但是工資幾乎少了一半，崔超感覺“被騙了”。

　　“找公司主管去說理，他說公司把稅和其他費用扣掉后就剩這么多。問他其他費用是什么，他說上邊規(guī)定的，他不太清楚�！贝耸轮荒懿涣肆酥�，崔超至今仍在后悔當(dāng)初沒有簽訂勞動合同。

　　“隨著社會開放性和市場性程度的加深，兼職和勤工儉學(xué)的分界線越來越模糊，有的用人單位甚至打著‘勤工儉學(xué)’的幌子將大學(xué)生當(dāng)成廉價勞動力�！北本┐髮W(xué)法學(xué)院葉靜漪教授認為，即使勤工儉學(xué)，也應(yīng)該通過訂立服務(wù)或?qū)嵙?xí)合同，明確權(quán)利義務(wù)關(guān)系，有關(guān)勞動標(biāo)準(zhǔn)問題，如工作時間、勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生條件等，都應(yīng)該參照勞動法的規(guī)定執(zhí)行。

　　本次調(diào)查中，38.4%的人認為大學(xué)生兼職有必要簽訂用工合同，52%的人認為要看實際情況。此外，66%的人認為簽合同可以更好地維護大學(xué)生的合法權(quán)益；42.1%的人覺得為防止以后出現(xiàn)雙方難以說清的問題，最好還是簽合同；也有12.2%的人認為工作時間太短，沒必要簽訂合同。

　　不少學(xué)生在采訪中表示，兼職找到的工作一般都是用簡單的書面文字甚至是口頭約定工作時間、內(nèi)容、報酬等情況，很少要求“簽合同”。就算學(xué)生有“簽合同”的意識，不少公司也往往不愿“配合”。

　　武漢大學(xué)法學(xué)院教授郭邁丁建議，大學(xué)生在與用人單位確立勞動關(guān)系時一定要簽訂一個書面合同，盡量避免口頭協(xié)議。合同條款內(nèi)容要明確，避免采用有歧義的條款。一旦遇到欺詐或自己的合法權(quán)益受到侵害時，要在第一時間向本地區(qū)勞動或人事行政部門積極投訴，尋求法律上的救濟途徑。(實習(xí)生 李春蓮 朱迪)