班主任津貼大幅提高 獎(jiǎng)勵(lì)性工資分項(xiàng)細(xì)化

　　本報(bào)訊(記者 朱振岳 通訊員 吳立云)浙江省紹興縣在實(shí)施績(jī)效工資過(guò)程中，特別注重發(fā)揮其考核激勵(lì)功能�！鞍嘀魅谓蛸N不僅大幅提高，而且把其中的近一半用于精細(xì)化考核，很符合班主任的工作特性。”浙江省紹興縣馬鞍鎮(zhèn)濱海小學(xué)金清風(fēng)老師有著10多年的班主任工作經(jīng)驗(yàn)，今年她又主動(dòng)申請(qǐng)當(dāng)班主任。

　　“以前談起班主任工作，更多的是責(zé)任與奉獻(xiàn)，現(xiàn)在則多了一份辛勤付出后的甜蜜，大家都爭(zhēng)著干�！苯B興縣績(jī)效工資改革實(shí)施后，該縣很多校長(zhǎng)都深有感觸。除了按月平均發(fā)放的400元班主任基本月津貼外，紹興縣要求學(xué)校對(duì)班主任工作考核獎(jiǎng)勵(lì)津貼部分進(jìn)行月考核和學(xué)期考核，其中月考核為每月200元，小學(xué)、初中的學(xué)期考核則分別為500元、1000元。

　　同樣，紹興縣義務(wù)教育學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中的其余6項(xiàng)津貼，也都最大程度發(fā)揮了考核激勵(lì)的功能。安昌鎮(zhèn)中學(xué)校長(zhǎng)倪國(guó)興給記者算了一筆賬，如果學(xué)校一位滿(mǎn)工作量、教學(xué)成績(jī)優(yōu)秀的任課老師，他在學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核中的2800元年終考核獎(jiǎng)、每月800元月考核獎(jiǎng)、每年3500元校級(jí)教育成果獎(jiǎng)等每個(gè)項(xiàng)目中都將得到高于平均數(shù)的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；如果是中層以上管理干部，還將得到規(guī)定系數(shù)的管理人員津貼。

　　以責(zé)任和業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù)，適當(dāng)拉開(kāi)分配差距，激發(fā)教育改革活力，這是紹興縣穩(wěn)步推進(jìn)義務(wù)教育學(xué)校績(jī)效工資改革的總體方向。紹興縣并不把學(xué)校績(jī)效工資改革理解成簡(jiǎn)單的“漲工資”，在教師待遇得到高水平保障的同時(shí)，他們更加注重通過(guò)建立完備的績(jī)效考核制度，調(diào)動(dòng)全縣教師教書(shū)育人的積極性。

　　“這是學(xué)校迄今收到過(guò)的一個(gè)最厚實(shí)的文件�！苯B興縣實(shí)驗(yàn)中學(xué)校長(zhǎng)趙水榮拿著一份由12個(gè)附件組成的《紹興縣義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效考核指導(dǎo)意見(jiàn)》對(duì)記者說(shuō)。從去年6月起，紹興縣嚴(yán)格按照國(guó)務(wù)院，省、市政府明確要求，組織專(zhuān)門(mén)力量制訂了嚴(yán)密、科學(xué)、可操作的指導(dǎo)意見(jiàn)，涵蓋了學(xué)校定編定員績(jī)效考核、教師工作量標(biāo)準(zhǔn)核定、績(jī)效工資審核發(fā)放規(guī)程等一攬子內(nèi)容。

　　在指導(dǎo)意見(jiàn)中，紹興縣設(shè)定的基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資項(xiàng)目完全在浙江省績(jī)效工資項(xiàng)目設(shè)置及比例的基本框架下運(yùn)行�？�(jī)效工資總量的70%為基礎(chǔ)性績(jī)效工資，充分體現(xiàn)崗位差異以及重點(diǎn)向班主任、偏遠(yuǎn)農(nóng)村教師傾斜的政策導(dǎo)向，這一部分工資在去年教師節(jié)前已經(jīng)兌現(xiàn)；另外30%為獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，分年終考核獎(jiǎng)、月考核獎(jiǎng)、超工作量津貼、班主任津貼、學(xué)校管理人員津貼、教育教學(xué)成果獎(jiǎng)、名優(yōu)教師獎(jiǎng)7個(gè)項(xiàng)目?jī)?nèi)容，用于體現(xiàn)按勞分配、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬的績(jī)效考核。