本報武漢7月22日電 (記者張志峰)湖北省黃岡市近日出臺一項涉及高層次專家的優(yōu)惠政策，其子女報考市直事業(yè)單位，在面試時可以加分。公告在當?shù)厝耸虏块T網(wǎng)站公布后，引發(fā)社會議論。

　　7月17日黃岡發(fā)出公告稱，根據(jù)市政府有關(guān)文件精神，該市享受國務(wù)院特殊津貼的在崗專家，以及國家有突出貢獻的在崗中青年專家的子女，面試成績加3分；享受省政府特殊津貼的在崗專家、省有突出貢獻的在崗中青年專家和省特級教師的子女，面試成績加2分；市在崗學術(shù)技術(shù)帶頭人的子女，面試成績加1分。

　　據(jù)介紹，此項規(guī)定由黃岡市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出，報經(jīng)市政府同意后出臺。黃岡市有一系列針對高層次人才的優(yōu)厚條件，這項規(guī)定只是其中一部分，是為了營造重視和關(guān)心高層次人才的社會氛圍，吸引和留住更多人才。目前，當?shù)毓舱J定國家級和省級專家不足20人。

　　22日，黃岡市人才辦一位工作人員介紹，加分對總成績影響有限，因為面試成績占總成績的40%，加分折算后僅相當于0.4分—1.2分。此外，報考事業(yè)單位本身還有很多限制條件，不是每個人都能參加。截至目前，當?shù)厣形唇拥郊臃稚暾垺?table border=0 cellspacing=0 cellpadding=0 align=left>

　　碰撞

　　有助于穩(wěn)住人才

　　黃岡地處大別山革命老區(qū)，急需各類人才。中小城市想留住人才很不容易，在不違背大原則的前提下，對其子女提供一些優(yōu)惠，解決一些具體問題，有助于穩(wěn)住這些高層次人才，為當?shù)刈龀龈�大貢獻。

　　黃岡市公務(wù)員 董先生

　　人為制造不公平

　　吸引人才、尊重人才本身是好事，但不能“劍走偏鋒”。地方可以為人才自身提供各類優(yōu)厚待遇作為激勵，但為其子女提供優(yōu)惠，這種做法有悖公平，對其他普通家庭子女而言，是人為制造起點的不平等。

　　武漢大學社會學系 伍 苗