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    安徽一學校推行“陽光校務(wù)” 教師被“曬”得受不了
2010年05月25日 09:55 來源:中安在線-新安晚報 參與互動(0)  【字體:↑大 ↓小

  潁上縣一學校未征得教師同意,把教師的個人信息公布在網(wǎng)站上,其中包括教師的個人工資等情況,并被一些網(wǎng)站、論壇轉(zhuǎn)載。有教師稱“這是一種侵權(quán)行為”,提出投訴。

  教師:教師被“曬工資”

  潁上縣一位教師投訴稱,該縣三十鋪中心學校的校領(lǐng)導未征得教師同意,就把教師的一些信息公布于網(wǎng)絡(luò),引起不少老師的反對。記者按照其提供的網(wǎng)址,在三十鋪中心學校主辦的“三十鋪教育”網(wǎng)上,看到有“陽光校務(wù)”這個欄目,在這個欄目內(nèi),其中一項為“中心學校本部2009年10~12月份獎勵性績效工資發(fā)放花名冊”,學校56名教師的姓名、津貼、補助等內(nèi)容全部被公布出來。其中,最高的獎勵性績效工資合計為1114元,最低的為270元。

  此舉在網(wǎng)絡(luò)上引起很多人的關(guān)注。除了“三十鋪教育”網(wǎng)以外,一些網(wǎng)站、論壇也進行了轉(zhuǎn)載。有網(wǎng)友提出,這種行為是侵權(quán)行為,可以通過告知和向人民法院提出訴訟的方式,維護權(quán)利。但也有人認為此舉不是侵權(quán)行為,認為這是校務(wù)公開的正常形式。網(wǎng)友“眼鏡”說,學校公布考勤記錄,有助于督促老師提高出勤率,收入情況也應(yīng)該能夠公開,這些都不是什么隱私,“教師的工資是由各種文件規(guī)定的,而這些文件都是公開的,所以每個人的工資沒有什么秘密可言。”

  校方:為讓校務(wù)更透明

  昨天下午,記者電話采訪了三十鋪鎮(zhèn)中心學校的校長王懷鋒。據(jù)他介紹,公布教師的獎勵性績效工資,是該校推行“陽光校務(wù)”工作的一部分,主要是為了讓校務(wù)更加公開透明。當時準備是在校內(nèi)將教師工資的獎勵性部分張榜公布出來,后來怕學生看到了影響不好,就放到了網(wǎng)上。據(jù)介紹,同時在網(wǎng)上公布的,還有教師量化考核結(jié)果、教師考勤統(tǒng)計、教師出勤統(tǒng)計等內(nèi)容。后來,有教師對此事有不同意見,因為獎勵性工資有高有低,會有老師覺得不好看,“我們聽取大家的意見后,就沒有在網(wǎng)上向社會公布了,而是在內(nèi)部公示。”

  專家:涉嫌侵犯隱私權(quán)

  “法律意義上的‘個人隱私’是指未經(jīng)本人公開、不愿讓他人知道或不便讓他人知道的個人信息!惫鶒勐蓭熣J為,近年來,隨著經(jīng)濟的發(fā)展,人們對個人隱私的保護意識越來越強。廣義上的個人隱私包括手機號碼、住宅電話、家庭住址、銀行存款、工資收入、財產(chǎn)狀況、私人往來信件等個人信息。三十鋪中心學校未經(jīng)教職工本人同意在校網(wǎng)站上公布教職工的獎勵性績效工資(是工資的一部分)情況,無疑是侵犯了教職工的個人隱私權(quán)利,給教職工造成損害或不利影響的,還應(yīng)當承擔法律責任。郭律師說,網(wǎng)絡(luò)的無邊界性等特點決定了網(wǎng)絡(luò)侵權(quán)比一般侵權(quán)更為嚴重,《侵權(quán)責任法》對網(wǎng)絡(luò)侵權(quán)尤其關(guān)注。(記者宮禮)

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【編輯:侯冬華】
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直隸巴人的原貼:
我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標準已數(shù)年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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