人力資源專家表示，受過國外教育的人≠傳統(tǒng)意義上的海歸

　　出國留學(xué)機構(gòu)表示，八九十年代，海歸是高素質(zhì)人才的代名詞，而現(xiàn)如今的海歸，其實大量是“接受過國外教育的人”。

　　而資深人力資源專家表示，現(xiàn)在的企業(yè)老總，看著海歸有點犯難。

　　這個變化過程，就如上世紀90年代的大學(xué)生，和現(xiàn)在的大學(xué)生一樣。

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　　出國留學(xué)人員每年增長30%

　　“據(jù)我所知，出國留學(xué)的人數(shù)以每年30%的速度在增長，速度相當驚人�！笔�強國際出國服務(wù)公司留學(xué)中心總監(jiān)裘薇說。

　　近幾年來，越來越多的海外旅游市場對中國開放，使得一部分原本沒有留學(xué)想法的學(xué)生和家長了解了國外的社會環(huán)境，就業(yè)狀況轉(zhuǎn)變了觀念，覺得出國深造是可以考慮的一條路。而生活水平的提高為出國提供了條件。

　　最主要的原因是，國內(nèi)的求學(xué)壓力大，人人都想進名校，但偏偏名校就只有這么幾所，高考是“千軍萬馬過獨木橋”，沒上橋的人則希望另尋出路。

　　相反，在國外讀名校的機會要大大超過國內(nèi)。只要提出申請就可以獲得機會，而且可以同時申請多所名校，這在國內(nèi)是不可能的事。所以，留學(xué)出現(xiàn)了低齡化的趨勢。有些家長甚至在小孩初中畢業(yè)就將他送出國，為的是提前適應(yīng)國外的學(xué)習(xí)生活，進入名校的機會也大大增加。

　　幾乎沒有企業(yè)老總指明要找海歸

　　作為一個資深的人力資源專家，杭州獵人人力資源開發(fā)有限公司總經(jīng)理郎越時曾經(jīng)接洽過的企業(yè)不下萬家，但還沒有遇到過一家企業(yè)，明確提出來要“海歸”的。

　　“除了一些研究性機構(gòu)，或者需要投入一個國內(nèi)技術(shù)剛起步的新項目的企業(yè)，會比較渴望一些高端的海歸外，大多數(shù)企業(yè)的老總對待海歸總是有些犯難。”他分析說，現(xiàn)在中國的發(fā)展很快，可以說是日新月異。一般情況下，海歸需要一段時間來熟悉國內(nèi)的環(huán)境，這些海歸，還面臨著如何改變美國、英國式的工作風格，來適應(yīng)中國公司的人和事，這樣人力資本的投入會高、風險也高，倒是一些普通的大學(xué)本科生很快就能上手。另外，企業(yè)老總覺得一般海歸的自我感覺都比較好。如果給的薪水太低，可能沒做多久就走人了。

　　“這就好像一個普通工人，不會去買8000元的手機。因為對他來說，手機只要能打電話發(fā)短信就可以了�！崩稍綍r說。

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　　專業(yè)選擇很盲目

　　“出國留學(xué)選什么學(xué)校、什么專業(yè)是個要深思熟慮的問題。不過，很多人只把目光放在名校和熱門專業(yè)上，略顯盲目�！濒棉闭f，有時候熱門的專業(yè)自己不喜歡，適合自己的又不熱門。這個時候，大多數(shù)人會聽取父母的意見。但父母大多都會盲目地選擇名校、選擇熱門專業(yè)，不一定能達到他們預(yù)想的效果。

　　裘薇舉了一個例子：有個學(xué)生就讀于加拿大的一所名校，學(xué)校是他媽媽幫他選的，但是他學(xué)起來特別累，學(xué)習(xí)跟不上。后來他實在吃不消了，偷偷地求助于中介要換一個相對差一點的學(xué)校。

　　有些人缺乏準確的自我定位

　　去年10月份，郎越時認識了一個小伙子。小伙子是杭州人，今年30歲，四年前到美國留學(xué)，在一所大學(xué)里做助教。

　　“他讓我?guī)兔φ夜ぷ�，說想找一份年薪40萬元左右，折合六七萬美元的工作。”郎越時一聽就搖頭，因為以目前的就業(yè)形勢，他能找到一份年薪15—20萬元的工作已經(jīng)不錯了。還有一個女孩子，原先在浙江工商大學(xué)學(xué)英語專業(yè)，后來到英國去了兩年，讀的是教育學(xué)碩士。學(xué)成歸來，她說想在大學(xué)里當老師。

　　“這也有些不切實際了。現(xiàn)在誰都知道，想在大學(xué)里當老師是很難很難的�！彼�說，這些從一定層面上反映出海歸們對國內(nèi)的情況不了解，缺乏準確的自我定位。