智聯(lián)招聘近幾年曾在全國范圍內對大學生的薪酬狀況做過調查。2007 年~2008年，大學生的平均起薪非但不降，反而有輕微上升。2009年，受全球金融海嘯影響，企業(yè)給付大學生的薪酬出現(xiàn)不同程度的降低。其中，大專畢業(yè)生起薪點下滑6.55%，為1498元；本科畢業(yè)生起薪點下滑11.84%，為1846元；碩士畢業(yè)生起薪點下滑11.96%，為2731元；博士畢業(yè)生影響較小，下滑2.64%，為3948元。

　　吳凡分析，在經(jīng)濟環(huán)境好的時候，企業(yè)會投入資金對大學生進行培訓作為發(fā)展的儲備力量，但當面臨危機時，企業(yè)會少招或不招大學生，入職薪酬的下降也屬正�，F(xiàn)象。

　　“我認為，大學生和農民工并沒有必要進行比較。從職業(yè)發(fā)展來看，兩者的發(fā)展方向和目標是不一樣的。具有知識和技能的大學生顯然更具有競爭力，即使在入職薪酬差別不大，但過了幾年，大學生的薪酬可能會翻番或數(shù)倍增長，但對于大多數(shù)農民工來說，這是難以做到的�！彼�說。

　　大學生：鍛煉能力更重要

　　不少大學生都關注到社科院公布的這份《綠皮書》。本報記者隨機采訪了走訪了幾名大學生，他們都有話要說。

　　明年就要畢業(yè)的大四學生鄧郁生來自廣東外語外貿大學國際新聞專業(yè)，對大學生平均工資下滑到這樣一種程度深感悲哀。他認為這當中的一個原因是就業(yè)結構不合理：“政府對大專等職業(yè)學校的扶持力度不夠，對民辦職業(yè)學校的準入有顧慮，因而相關技術類的人才供不應求。相對于剛入職的大學生來說，愿意熬苦、有經(jīng)驗、有一定技術的農民工就顯得很吃香了。”此外，他認為大學生自身也有不可推卸的原因。不少人在大學期間沒有明確目標，成為迷茫一代，但現(xiàn)在企業(yè)大多數(shù)都要看經(jīng)驗，學生不注意鍛煉自己的能力、積累實踐經(jīng)驗，就會失去競爭力。

　　廣州大學城建學院的應屆畢業(yè)生Louis去年經(jīng)歷艱難的找工大戰(zhàn)，對社科院的這個調查他有自己獨特的觀察：“大學生剛剛畢業(yè)出來，還沒有什么工作經(jīng)驗，工資低是正常的。但單憑表面工資就說大學生跟農民工‘搶飯碗’，這一論斷并不合理�！�

　　Louis說，金融海嘯影響之下，普遍工資水平在降低，但現(xiàn)在經(jīng)濟環(huán)境在好轉，先前的觀察和預期也應及時更新，不能就眼前的統(tǒng)計數(shù)據(jù)而輕易下論斷。并且，與多數(shù)在企業(yè)工作的大學畢業(yè)生不同，農民工的收入受多種因素影響，比大學生存在更多不穩(wěn)定的因素，而更重要的是，大學生在未來可能有很大的發(fā)展機會，而對于知識水平不高的農民就不同了。

　　專家支招

　　對目前剛畢業(yè)大學生與農民工工資待遇趨同，專家們提出一些解決方案：

　　·建立和完善“勞動預備制度”，嚴格實行“就業(yè)準入制度”。即對未能繼續(xù)升學的初高中畢業(yè)生實施職業(yè)培訓等，使其掌握一定的職業(yè)技能后再進入就業(yè)崗位。

　　·實施就業(yè)見習補貼計劃。補貼可以直接補給個人，也可通過政府購買培訓服務的方式補貼到培訓機構或者企業(yè)等。

　　·在高教體制改革方面，應讓高校享有充分的自主權，按照市場需求來確定專業(yè)和招生規(guī)模，將適用面較窄的專業(yè)性人才培養(yǎng)和企業(yè)的培訓結合起來。