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    頻說就業(yè)難致大學(xué)生恐慌 應(yīng)寬容看待"留守一族"
2009年05月25日 10:35 來源:南方日報 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小

  心理健康專家:莫給大學(xué)生就業(yè)貼上“心理問題”標(biāo)簽

  今天(2009年5月25日)是大學(xué)生心理健康日,廣東相關(guān)專家今年更加關(guān)心在嚴峻就業(yè)形勢下大學(xué)生的心理健康問題。昨日,“大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)與心理健康”主題研討會在廣州中醫(yī)藥大學(xué)召開,30多位來自一線的工作人員參加了研討。與會專家認為,大學(xué)生在就業(yè)當(dāng)中遇到的壓力和挫折是正,F(xiàn)象,不要給大學(xué)生貼上“心理問題”標(biāo)簽。

  “成功校友”難見基層大學(xué)生身影

  寧可為大城市的一個崗位爭得頭破血流也不愿去基層就業(yè),這僅僅是因為大學(xué)生自身就業(yè)觀念有偏差?研討會上,心理專家和老師共同反映:學(xué)校樹立的成功典型都是在大城市的成功人士,就業(yè)導(dǎo)向上就不鼓勵學(xué)生去基層。

  “一提到成功校友,都是在大城市創(chuàng)業(yè),賺了多少錢。很少提到在新疆、在西藏工作的同學(xué)”,來自中大的同學(xué)提出,自己在專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)能夠看到的輝煌成就都是在大城市實現(xiàn)的,難見基層大學(xué)生的身影。

  中山大學(xué)公共衛(wèi)生學(xué)院郭麗還提出,各方面的因素制約了大學(xué)生下基層,其中父母的期待和社會價值觀對大學(xué)生去基層也有消極影響。學(xué)生愿意留在大城市發(fā)展無可厚非,但是找工作應(yīng)該有一個“下限”,“都想找白馬王子的話,肯定有人要守寡了”,她認為。

  媒體渲染造成大學(xué)生就業(yè)心理恐慌

  “周圍的同學(xué)告訴我,大家找工作還算比較順利,沒有出現(xiàn)很大問題”,華南農(nóng)業(yè)大學(xué)的同學(xué)認為,許多就業(yè)心理上的壓力實際上都是來自于社會上渲染的數(shù)據(jù)和說法,而非親身體驗。無獨有偶,廣州中醫(yī)藥大學(xué)的盧同學(xué)也認為,來自社會的聲音讓人誤以為所有大學(xué)生的就業(yè)都會出現(xiàn)問題,這對一些本來具有就業(yè)優(yōu)勢的同學(xué)造成了不必要的壓力。

  華南理工大學(xué)心理咨詢與健康教育中心主任黃建榕提出,媒體對大學(xué)生就業(yè)難的渲染已經(jīng)造成了社會恐慌,而這種恐慌已經(jīng)從大四學(xué)生擴展到了大三、大二甚至大一的學(xué)生,F(xiàn)在,低年級學(xué)生甚至比畢業(yè)生更加關(guān)注心理健康問題。

  經(jīng)濟危機對80后大學(xué)生是一種錘煉

  黃建榕還提出,應(yīng)當(dāng)重新評價80后、90后大學(xué)生應(yīng)對困難的能力,他們并非“垮掉的一代”。去年發(fā)生的“5·12”汶川大地震中,80后、90后們表現(xiàn)出了優(yōu)秀的生命力、意志力和責(zé)任感,改變了我們對他們的評價。在就業(yè)形勢比較嚴峻的情況下,我們應(yīng)該相信80后大學(xué)生應(yīng)對壓力的能力。與此同時,經(jīng)濟社會重新洗牌的過程對80后大學(xué)生而言也是機遇,經(jīng)濟危機對他們是一種錘煉,經(jīng)歷這場洗禮,他們的觀念、能力和適應(yīng)職場的能力都會有很大的提高。

  應(yīng)寬容看待高!傲羰匾蛔濉

  對于年輕人中出現(xiàn)的多元擇業(yè)觀,與會專家希望社會能夠給予更多理解和包容。某高校心理協(xié)會負責(zé)人反映說,極少數(shù)畢業(yè)生沒有找工作的打算,而是整天在宿舍里“打機、煲電視劇”。中山大學(xué)公共衛(wèi)生學(xué)院的郭麗稱之為“留守一族”,她雖然不支持“打機、煲電視劇”的消極態(tài)度,但她提醒說,社會要對高校出現(xiàn)的“留守一族”給予更多寬容。

  “現(xiàn)代社會節(jié)奏很快,連續(xù)讀書到大學(xué)畢業(yè),想休息一下或者充一下電,家庭條件又許可,社會為什么不允許呢?”郭麗認為,“留守一族”承受了來自方方面面的巨大壓力———父母的“企盼”和社會的從眾攀比讓“留守一族”感到苦惱,他們敢于自主選擇,卻得不到任何的肯定,“不想嫁人, 非要勸人結(jié)婚?”

  她認為,“留守一族”中有很多人具有自主選擇意識,社會應(yīng)該鼓勵這種多元的價值取向。她還批評現(xiàn)有的就業(yè)評價體系過于看重“就業(yè)率”,不利于鼓勵學(xué)生進行自主選擇。

  郭麗還提出,面對就業(yè)壓力,學(xué)校、社會和家庭要做的是幫助他們克服就業(yè)困難,而不是給大學(xué)生貼上“心理問題”的標(biāo)簽。大學(xué)生在就業(yè)當(dāng)中遇到的壓力和挫折是正常的社會現(xiàn)象,大學(xué)生自身并沒有出現(xiàn)太多心理問題,“問題本身不是問題,應(yīng)對問題的方式才是問題”,她認為!∮浾/張勝波實習(xí)生/馮建葉通訊員/鄭維群

【編輯:侯冬華
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直隸巴人的原貼:
我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準已數(shù)年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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