中新網(wǎng)3月6日電 中國(guó)全國(guó)政協(xié)經(jīng)濟(jì)委員會(huì)副主任、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局前局長(zhǎng)李德水在談到央企高管的工資偏高問題時(shí)稱，不認(rèn)為這種高薪狀況就一定合理。

　　李德水是在今日下午主題為“為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展建言獻(xiàn)策”全國(guó)政協(xié)十一屆二次會(huì)議記者會(huì)做上述表示的。

　　有記者提問：“昨天有一位人大代表說一些國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人拿著相當(dāng)于普通職工上千倍的薪酬，嚴(yán)重偏離了公平與道義的底線。如果普通勞動(dòng)者手中沒有錢，即便發(fā)放消費(fèi)券，也難以起到刺激消費(fèi)、擴(kuò)大內(nèi)需的作用。請(qǐng)結(jié)合總理昨天在政府工作報(bào)告中提出的提高勞動(dòng)報(bào)酬占國(guó)民收入比重這一條談?wù)勏敕ê徒ㄗh�！�

　　李德水稱，企業(yè)高管的工資偏高問題是一個(gè)發(fā)展的過程，過去國(guó)有企業(yè)沒有這么大的差距，改革以后，特別是大量外資企業(yè)進(jìn)來，特別是金融機(jī)構(gòu)，如果高管工資太低的話，那人才留不住，馬上就挖走了，流失，這樣一個(gè)背景下，高管工資是逐步的提高了，特別是這幾年比較高，比較乍眼，大家都感覺數(shù)量比較大。實(shí)際上企業(yè)有它的規(guī)則，按照績(jī)效掛鉤，是有制度的。當(dāng)然，我不認(rèn)為這種高薪狀況就一定合理，我不認(rèn)為西方金融機(jī)構(gòu)的老板，像雷曼兄弟一年3000萬的年薪就是合理，連美國(guó)都認(rèn)為不合理，現(xiàn)在都要裁減他的工資，限制他的工資。最近央企也提出來，央企不裁員，高管要減薪，他們主動(dòng)提出這個(gè)問題。而且總理在昨天政府工作報(bào)告中講，在擴(kuò)大消費(fèi)，尤其是居民消費(fèi)，第一句話就是講繼續(xù)調(diào)整收入分配格局，從政府的角度上也要去調(diào)整收入分配格局，使收入分配更加合理，這也是擴(kuò)大消費(fèi)的重要基礎(chǔ)。

　　對(duì)此，同時(shí)出席發(fā)布會(huì)的全國(guó)政協(xié)委員厲以寧補(bǔ)充稱，要提高勞動(dòng)收入在國(guó)民收入中的比重，主要是通過三個(gè)方面：第一，增加就業(yè)。第二，讓低收入人群工資有較快增長(zhǎng)。第三，建立一種正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制。有了正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制以后，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國(guó)民收入增加了，勞動(dòng)收入比例有就增大了。(據(jù)中國(guó)政府網(wǎng)文字直播整理)