中國(guó)平安表示，普通員工不裁員、不減薪的原則依舊不變

　　去年因“高薪門”而遭來(lái)無(wú)數(shù)爭(zhēng)議聲的中國(guó)平安“掌舵人”馬明哲，昨日又被曝2008年“分文不取”，再度引起市場(chǎng)關(guān)注。

　　有媒體昨日援引平安內(nèi)部人士的話稱，馬明哲2008年年薪將為零，這一說(shuō)法已經(jīng)得到中國(guó)平安的官方證實(shí)。本報(bào)從中國(guó)平安了解到，基于受富通投資影響而產(chǎn)生的業(yè)績(jī)下滑，馬明哲2008年獎(jiǎng)金和虛擬期權(quán)很可能為零，但底薪不會(huì)為零，所謂“零薪酬”是馬明哲連底薪都自愿放棄的結(jié)果。即將在4月初披露的平安2008年年報(bào)中將出現(xiàn)一連串的“0”已成必然。

　　市場(chǎng)還關(guān)注的是，除馬明哲表態(tài)“零年薪”外，中國(guó)平安其他高層的年薪是否也會(huì)出現(xiàn)重大反轉(zhuǎn)。按照平安內(nèi)部人士的說(shuō)法是，其他高管的薪酬仍鐵定遵循平安以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬制度，平安多位高管的薪酬大幅下降毫無(wú)懸念，但不至于為零，具體數(shù)額目前尚不可知，需以年報(bào)為準(zhǔn)。

　　此前以馬明哲為首的平安高管層的天價(jià)高薪，緣于平安的薪酬制度及長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃。具體來(lái)說(shuō)，平安管理層的薪酬由底薪、與業(yè)績(jī)掛鉤的獎(jiǎng)金、虛擬期權(quán)三部分組成。獎(jiǎng)金與公司利潤(rùn)掛鉤，虛擬期權(quán)與公司股價(jià)掛鉤。

　　底薪在平安高管薪酬中占比很小。根據(jù)中國(guó)平安2007年年報(bào)，在馬明哲2007年6600多萬(wàn)的年薪中，底薪僅占約7%為481.9萬(wàn)元，其余約93%是獎(jiǎng)金與期權(quán)。平安其他高管的薪酬中，獎(jiǎng)金和期權(quán)也大都占到80%以上。與往年相比，平安高管的底薪并沒(méi)有增長(zhǎng)，大幅增長(zhǎng)的是獎(jiǎng)金和虛擬期權(quán)。

　　平安的長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃是根據(jù)其在H股上市后，2004年第一次臨時(shí)股東大會(huì)批準(zhǔn)，對(duì)績(jī)效優(yōu)秀的高級(jí)管理人員、前線績(jī)優(yōu)銷售人員、若干主要員工實(shí)施的長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。為外界所不知的是，即使獲得了期權(quán)的授予，長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)到期支付的條件還包含獎(jiǎng)勵(lì)期間的業(yè)績(jī)與合規(guī)等多項(xiàng)具體的嚴(yán)苛條件。2007年是平安第一批長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃兌現(xiàn)的首年，執(zhí)行日附近H股均價(jià)為52.74港元，而四年前的授予價(jià)僅為10.33港元，無(wú)論是參與該計(jì)劃制訂的第三方咨詢公司還是平安高管自己都沒(méi)人想到，四年間股價(jià)上漲了42.41元，翻了四倍多。

　　而按照市場(chǎng)人士的說(shuō)法，從2008年首個(gè)交易日時(shí)的102.99元/股到年底時(shí)26.59元/股，中國(guó)平安去年股價(jià)的暴跌很可能導(dǎo)致其余高管的虛擬期權(quán)部分顆粒無(wú)收。而獎(jiǎng)金則可能根據(jù)各個(gè)高管的業(yè)績(jī)完成指標(biāo)而定。以2007年年報(bào)為例，年薪僅次于馬明哲的常務(wù)副總經(jīng)理梁家駒、總經(jīng)理張子欣年薪分別為4813萬(wàn)元、4770.4萬(wàn)元，但若剔除獎(jiǎng)金和虛擬期權(quán)兩個(gè)部分，實(shí)際底薪僅分別為833.7萬(wàn)元、1000.5萬(wàn)元。

　　而對(duì)于員工薪酬，中國(guó)平安昨日明確表態(tài)，普通員工不裁員、不減薪的原則依舊不變。伴隨“回歸本土主業(yè)”的策略調(diào)整，馬明哲期望以“零年薪”姿態(tài)顯示自己與員工共度時(shí)艱，激勵(lì)業(yè)績(jī)的承諾。而富通一役的惜敗，是否也以馬明哲的“零年薪”而畫上句號(hào)，在市場(chǎng)人士看來(lái)仍是一個(gè)見仁見智的問(wèn)題。 (記者 黃蕾)