3月14日《中國(guó)青年報(bào)》報(bào)道，正在召開的兩會(huì)上，勞動(dòng)和社會(huì)保障部表示，2006年全國(guó)人大代表提出的126件建議涉及養(yǎng)老保險(xiǎn)問(wèn)題，其中反映企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇差距過(guò)大，以及企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平偏低問(wèn)題的建議最為集中。一個(gè)案例是：內(nèi)蒙古包頭市一對(duì)退休夫妻，丈夫從企業(yè)退休，妻子從機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休，二人的退休金相差竟達(dá)3倍以上。全國(guó)人大代表黃細(xì)花也提出了關(guān)于“公平養(yǎng)老”的建議，她舉例說(shuō)，一位從紡織企業(yè)退休的老工人每月只有400多元養(yǎng)老金，而一位從機(jī)關(guān)單位退休的老人卻每月領(lǐng)取高達(dá)3000多元的養(yǎng)老金。
在我國(guó)，政府機(jī)關(guān)一般是財(cái)政全額撥款單位，事業(yè)單位也有很多是由財(cái)政全額撥款的，這些單位的人員退休金都由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)。但另一方面，在改革開放后，企業(yè)單位人員參加了由個(gè)人、集體、國(guó)家共同參與的社會(huì)保障體系。由此形成了“雙軌制”的社會(huì)保障體系。這種具有中國(guó)特色的社會(huì)保障體系，在其實(shí)際運(yùn)行中已顯現(xiàn)出越來(lái)越大的弊端。
按理說(shuō)，要論對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)，企業(yè)人員并不一定比機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的貢獻(xiàn)小。但在目前這種“雙軌制”的社保體系中，作為機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員，卻可以享受國(guó)家財(cái)政提供的、比社保更豐厚、更有保障的退休金。人們注意到，企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的退休金，在一開始差別并不是很大，但隨著機(jī)關(guān)事業(yè)單位一再提高退休金，雙方差距開始慢慢加大。
而如果企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員退休金的差距長(zhǎng)期存在而不改變，人們難免會(huì)有疑問(wèn)：公務(wù)員的權(quán)利是不是要高于其他人群的權(quán)利。
養(yǎng)老金的“雙軌制”之所以能夠形成并長(zhǎng)久存在，另外一個(gè)很重要的原因是由于相關(guān)法規(guī)不完善、不健全造成的。1997年，國(guó)務(wù)院頒布《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》，標(biāo)志著我國(guó)企業(yè)職工已基本建立起比較完善的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。但是機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革相對(duì)滯后，至今全國(guó)還沒有制訂統(tǒng)一的政策。
養(yǎng)老是人人都要面臨的問(wèn)題，整個(gè)社會(huì)應(yīng)按照國(guó)家、集體、個(gè)人共同負(fù)擔(dān)和權(quán)利義務(wù)對(duì)等的原則來(lái)籌集養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，確保每一位勞動(dòng)者都有公平合理的養(yǎng)老保障。如果盡快著手推進(jìn)相關(guān)政策的改革，縮小社會(huì)退休養(yǎng)老保障水平的差距，那么社會(huì)公平就是一句空話，也遠(yuǎn)離建設(shè)和諧社會(huì)的宗旨。
當(dāng)下的情況正如全國(guó)人大常委會(huì)委員鄭功成所言，現(xiàn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度已經(jīng)形成了現(xiàn)實(shí)的利益格局，一旦實(shí)行全國(guó)統(tǒng)籌就會(huì)打破這種格局，有一定風(fēng)險(xiǎn)。但話說(shuō)回來(lái)，如果不改變現(xiàn)有的“雙軌制”的社會(huì)保障制度，維持這種已經(jīng)引起公眾普遍不滿的格局，其實(shí)風(fēng)險(xiǎn)更大。在這個(gè)意義上，實(shí)現(xiàn)全國(guó)范圍內(nèi)統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn)乃是一件刻不容緩之事。
當(dāng)然，為求社會(huì)保障體系改革的平穩(wěn)進(jìn)行，我們理應(yīng)分階段來(lái)推進(jìn)：在近期，應(yīng)適當(dāng)節(jié)制機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休金上漲幅度，同時(shí)提升企業(yè)職工退休金的水平，逐步縮小二者的差距(而不是兩者同時(shí)上漲以保持差距)，同時(shí)也注意調(diào)整包括農(nóng)民在內(nèi)的社會(huì)其他階層在社會(huì)保障待遇上的差距；從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，則需要對(duì)包括公務(wù)員在內(nèi)的社會(huì)各個(gè)階層、群體，專門研究制定統(tǒng)一的、平等的社會(huì)保障法律和政策規(guī)定。
