財政部近日下發(fā)通知，對國有金融機構高管人員薪酬水平進行了限制。消息一出，各界喝彩聲一片——都在江湖上混，最近日子都不好過，我們都緊褲腰帶，憑什么你還繼續(xù)“大碗喝酒，大塊吃肉，大秤分金”？

　　不過，很快就有一些輿論聲稱，限薪令讓廣大群眾收獲了心理滿足感后，又引發(fā)了新的問題。一些銀行早已經采用了市場化考核的薪酬制度，高管限薪后，部分員工薪水超過企業(yè)當家人。如浦發(fā)銀行8名高管的薪酬高于行長；中國銀行董事長與行長2008年的稅前薪酬分別為150萬元和154萬元，而該行一位海歸高管薪水在千萬元以上。雙重考核體制將導致責權利倒置。

　　更有人士異議，業(yè)績下滑，高管該降薪，可一些國內金融企業(yè)2008年業(yè)績繼續(xù)保持了增長，扛住了金融危機，好業(yè)績并沒帶給管理團隊好報酬，這讓人豈不意冷心灰？市場化都這樣多年了，主管部門還是走行政命令途徑，而不走股東大會、董事會等常規(guī)渠道限制薪水，長此以往，企業(yè)自主性何在？高管人才必然流失。

　　有些人啊，最愛打兩手牌，一是中國特色，一是市場化、國際化。憑借壟斷地位大把賺錢、隨意收費時，這些人嘴里就喊“與國際接軌、市場化”；而業(yè)績不佳、壞賬增加、要靠國家援手時，這些人就喊“中國特色”，說“壞賬有多少多少是行政干預造成的”，不提“市場化”了。

　　我們雖不贊成行政部門干預企業(yè)經營，但請注意此次財政部只是對“國有金融機構”出招，財政部本身就是眾多國有金融機構的大股東，盡管未通過在董事會、股東大會投票形式表達意向，但此次通知完全符合市場化精神。對一些壟斷地位的企業(yè)來說，這種中國式“限薪”不是太多，而是太少。 (肖賓)