近日，北京市統(tǒng)計(jì)局宣稱，2008年該市職工月平均工資為3726元，比去年增長(zhǎng)12%；上海也公布，2008年度上海職工月平均工資為3292元，比上年增13.8%。

　　數(shù)據(jù)甫一公布，即刻引起一片質(zhì)疑。有好事的網(wǎng)站跟進(jìn)搞了個(gè)網(wǎng)上調(diào)查，結(jié)果顯示：74.197%的網(wǎng)友表示自己收入低于公布的本地平均工資水平，還有八成網(wǎng)友表示“平均工資水平太高”。

　　盡管，對(duì)于工資的“虛高”，有各種各樣的解釋，如在比較工資時(shí)容易忽略已經(jīng)發(fā)放但沒(méi)有計(jì)入工資條中的獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、過(guò)節(jié)費(fèi)等，又如員工容易忽略單位為其代扣代繳的社保、公積金等項(xiàng)目等。但誰(shuí)也不能否認(rèn)，少數(shù)人不斷飆升的工資“拉高”了“員工平均工資”。

　　以我所在的企業(yè)為例，5年前一個(gè)高管的收入只有5萬(wàn)元，與普通管理人員的差距只有5倍；而現(xiàn)在，高管的工資達(dá)到30萬(wàn)元，差距一下子擴(kuò)大到10倍以上，這還不包括隱性收入。中高層管理人員的收入增長(zhǎng)快于一般員工，必然拉高人均收入。這樣的“平均工資”，員工怎能不質(zhì)疑和反感？

　　平均工資，讓老百姓享受的是“數(shù)字富貴”，卻未真實(shí)反映員工的實(shí)際工資水平。就像那個(gè)順口溜所描述的：“張家有財(cái)一千萬(wàn)，九個(gè)鄰居窮光蛋，平均下來(lái)算一算，個(gè)個(gè)都有上百萬(wàn)”。一個(gè)“平均”，掩蓋了分配不公；一個(gè)“增長(zhǎng)”，隱藏了百姓收入增長(zhǎng)滯緩的現(xiàn)實(shí)。其不科學(xué)性和隨意性，是顯而易見(jiàn)的�！捌骄�工資”的統(tǒng)計(jì)方法，到了需要改變和矯正的時(shí)候了！ (李北陵)