這種離譜高薪是存在并且非常嚴重的。要說這幾年哪個行業(yè)薪酬管理最為混亂、離譜高薪表現(xiàn)最為嚴重、高管高薪最為普遍，金融行業(yè)當之無愧。商業(yè)銀行、保險公司、證券公司、基金公司、證券期貨交易所、金融資產(chǎn)管理公司、各種投資公司等，高管薪酬都高的嚇人，創(chuàng)造奇跡的是平安集團董事長馬明哲的6600萬元天價高薪，民生銀行、招商銀行、浦發(fā)銀行、福建興業(yè)銀行老板年薪都在500萬元甚至上千萬元以上。據(jù)了解，最近三年，金融企業(yè)的高管2007年薪酬增幅更是超過了200%。

　　一些金融企業(yè)的高官高薪問題不斷被曝光，引起公眾的不滿。

　　其原因在于，監(jiān)管上的嚴重缺位。銀監(jiān)會、證監(jiān)會、保監(jiān)會都是業(yè)務監(jiān)管部門，政府沒有明確其為國家出資人代表。經(jīng)過股份制改革上市的這些金融企業(yè)，雖然國家仍然處于控股地位，但是，董事會成員大部分都是享受高薪酬對象，都是利益攸關方，在決定高薪、提薪、高獎勵和福利時，自然能夠順利通過。實際上是自己給自己確定高薪酬。在董事會里，代表人民所有的國資代表實際上成了給金融高管自己謀取暴利的權力和手段。力圖通過改制，明確產(chǎn)權，克服所有者缺位的目的，不但沒有實現(xiàn)，反而國家出資人真正缺位了，真正沒有話語權，更為嚴重的是國有控股地位的話 語權成為給個別人謀取高薪酬的手段，一個“董事會決定的”給個別人通過天價高薪攫取國有資產(chǎn)披了上一件合法外衣。這就是國泰君安副總裁、黨委委員庹啟斌敢于理直氣壯地說“在合法和合規(guī)方面不存在任何問題”的原因。不能不佩服其用心良苦和伎倆高超。這就是一些金融企業(yè)擠破頭、鉆著門子進行股份制改制的真正目的。因為，這樣搖身一變成為了董事長、總經(jīng)理后就可以享受天價高薪。

　　我們必須明白，這種模式是在一些經(jīng)濟學家鼓吹下，從美國等發(fā)達國家學來的，是一個舶來品。然而，也正是這個舶來品導致了美國引發(fā)一場全世界的金融危機。中國如果不對金融高管的離譜高薪進行限制，不但加劇社會民眾不滿情緒，使得大多數(shù)百姓心理失衡，波及社會穩(wěn)定，而且，很可能慢慢把中國帶入高金融風險領域甚至發(fā)生金融危機。

　　因此，筆者提出兩點建議：一是國家審計署迅速介入金融高管高薪問題，迅速對近三年來中國國有以及國有控股商業(yè)銀行、保險公司、證券公司、基金公司、證券期貨交易所、金融資產(chǎn)管理公司、各種投資公司等金融性企業(yè)高管薪酬進行專題審計。通過審計，把各個金融企業(yè)高管薪酬情況公開向社會公布，徹底弄清楚這些高管薪酬到底高到什么程度，人民有這個知情權。對于違法違規(guī)發(fā)放高薪的，必須依法處理，涉及犯罪的，移送司法機關查處。建議審計署率先對國泰君安進行審計。對于其他金融上市公司，建議證監(jiān)會組織相關部門對其高管高薪的合規(guī)合法性進行檢查和審計，把最終結果公開告知廣大股民。二是迅速克服金融企業(yè)薪酬管理缺位問題，迅速出臺限制金融高薪管理辦法。我們注意到，財政部正在制定有關管理制度，望其盡早出臺。(付瑞雪)