據(jù)11月18日《新快報(bào)》報(bào)道，人力資源和社會(huì)保障部昨天發(fā)出通知，強(qiáng)調(diào)要把幫助企業(yè)渡過(guò)難關(guān)、穩(wěn)定就業(yè)局勢(shì)作為當(dāng)前頭等大事來(lái)抓，要根據(jù)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和企業(yè)實(shí)際，近期暫緩調(diào)整企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　在金融危機(jī)的沖擊下，暫緩調(diào)整最低工資盡管是一個(gè)很無(wú)奈的消息，但估計(jì)很多人也能理解。但是，面對(duì)經(jīng)濟(jì)困難，不能只打企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的主意。

　　共渡企業(yè)難關(guān)、共克企業(yè)時(shí)艱，那些平時(shí)拿著高薪的高管，尤其是國(guó)企高管們，應(yīng)該有所作為。很多企業(yè)的高管不是喜歡整天拿國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)來(lái)說(shuō)事“擺譜”嗎？很多企業(yè)的高管不是很向往華爾街嗎？但據(jù)報(bào)道，由于公眾對(duì)華爾街高管高薪的不滿和監(jiān)管機(jī)構(gòu)的壓力，華爾街大多數(shù)高管今年的獎(jiǎng)金將減少70%，美國(guó)司法機(jī)關(guān)已開始調(diào)查金融機(jī)構(gòu)發(fā)放高管獎(jiǎng)金的行為。紐約檢察官Cuomo表示，鑒于金融危機(jī)的嚴(yán)重程度，高管獎(jiǎng)金即使降低70%也不多。

　　而在我國(guó)，國(guó)企高管高薪哪里輪得到司法機(jī)關(guān)調(diào)查��！前不久的十一屆全國(guó)人大常委會(huì)第五次會(huì)議通過(guò)了《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》，但部分委員和全國(guó)人大代表呼聲甚高的將限制國(guó)企高管高薪的規(guī)定，并未入法。盡管現(xiàn)在各地都在用數(shù)據(jù)駁斥“倒閉潮”之說(shuō)，但企業(yè)或多或少都遇上了前所未有的危機(jī)和困難，那的確是不爭(zhēng)的事實(shí)。那么，“根據(jù)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和企業(yè)實(shí)際”，企業(yè)高管們的收入和獎(jiǎng)金，是否也該降降呢？

　　其次，普通職工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)暫緩調(diào)整了，那在前不久很多計(jì)劃給公務(wù)員加薪的地方，是不是也暫緩調(diào)整了呢？相對(duì)于企業(yè)的普通職工，公務(wù)員的收入、福利等是優(yōu)厚的。如果當(dāng)?shù)仄髽I(yè)職工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)都“凍結(jié)”了，拿納稅人的錢實(shí)施的公務(wù)員加薪計(jì)劃還好意思繼續(xù)進(jìn)行嗎？

　　危難之際，社會(huì)的公平和正義尤顯珍貴。做好幫助企業(yè)渡過(guò)難關(guān)、穩(wěn)定就業(yè)局勢(shì)這樣的頭等大事，我希望看到的是一視同仁的一攬子對(duì)策，而不是惟獨(dú)把企業(yè)職工的切身利益先行暫緩。這也是和諧社會(huì)的本來(lái)之義。(吳杭民)