22日，電監(jiān)會(huì)一位官員透露，五大電力集團(tuán)上半年的利潤(rùn)總額同比下滑超100%，但他未透露具體數(shù)額。當(dāng)天，記者從國(guó)資委和一些中央企業(yè)了解到，今年以來(lái)，面對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的各種情況，央企的降本增效工作力度日益加大。針對(duì)經(jīng)營(yíng)虧損的現(xiàn)狀，國(guó)電集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)帶頭降薪30%( 7月23日《京華時(shí)報(bào)》)。

　　國(guó)電集團(tuán)的老總自砍工資三成，原本應(yīng)算推行社會(huì)勞資分配公平里程中的一則“利好”訊息。然而，這卻讓眾多網(wǎng)民很悲傷。瀏覽一下幾大商業(yè)網(wǎng)站的網(wǎng)民跟帖，滿屏幾乎沒(méi)有一絲欣然之情，甚至還有網(wǎng)民據(jù)新聞要素中的“語(yǔ)焉不詳”得出相反結(jié)論，不無(wú)憂慮地提醒大家：“每日都要生火用電的小老百姓，小心人家工資玩一盤虛降，咱們的電費(fèi)又來(lái)一次實(shí)升喲！”

　　網(wǎng)民產(chǎn)生這等強(qiáng)烈的悲觀情緒并非事出無(wú)因。首先，這個(gè)“數(shù)字迷宮”里，到底降薪30%是降多少？如果都如平安老總馬明哲那么高至稅前6千多萬(wàn)元的話，那么，忍痛“砍掉”三成仍有4千多萬(wàn)。年薪基數(shù)不愿說(shuō)或不敢說(shuō)，光撿一個(gè)看來(lái)頗光鮮的“30%”的數(shù)字來(lái)說(shuō)事，實(shí)在讓人如墜五里霧中。

　　再者，大家再也不敢小視一些企業(yè)經(jīng)營(yíng)者在“變通處理”勞資的高超技藝。之前見(jiàn)諸媒體的山東某壟斷國(guó)企普通職工，其每月的住房公積金就高達(dá)6千元，那么他們的車補(bǔ)、公積金等等一定更嚇人。當(dāng)前一些壟斷國(guó)企，在公民腹議日盛的情況下，拿至臺(tái)面上的基本工資肯定不會(huì)定得很高，而高得離譜的是各種獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼和福利。這部分他們不會(huì)輕易降，說(shuō)不定還在基本工資明降中來(lái)一次暗升。

　　不久前，世界銀行副行長(zhǎng)法耶澤爾·喬杜里在上海演講時(shí)所說(shuō)的一句話可謂一語(yǔ)中的。他說(shuō)：“中國(guó)一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的薪酬水平已高到不道德的程度”。諸如銀行、證券、保險(xiǎn)、電力、電信、煙草、石油等帶有壟斷資源的國(guó)企，老總的“摩天高薪”成為我們構(gòu)建社會(huì)和諧勞資體系的一塊腫瘤，傷害了非壟斷國(guó)企和集體企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)中的大多數(shù)職工的工作熱情。

　　是到了該全面揭開(kāi)這些壟斷國(guó)企“分配暗箱”的時(shí)候了！要知道，單憑行政領(lǐng)導(dǎo)和專家學(xué)者的幾次呼吁與痛斥，單靠壟斷企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的某次靈魂覺(jué)醒，已不能解決當(dāng)前社會(huì)勞資分配不公的制度性問(wèn)題。(成都 周明華)