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多省市調(diào)高最低工資
今年以來(lái),自江蘇省在全國(guó)率先上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)后,浙江、廣東、福建、上海等地也陸續(xù)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn),調(diào)整幅度都在10%以上,一些省份超過(guò)20%。
今年2月起,江蘇月最低工資按地區(qū)差別分三類(lèi)調(diào)整:一類(lèi)地區(qū)從850元調(diào)整到960元,二類(lèi)地區(qū)從700元調(diào)整到790元,三類(lèi)地區(qū)從590元調(diào)整到670元。
而從4月1日開(kāi)始,上海也調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
上海市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)將從960元調(diào)整為1120元,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)也從8元調(diào)整為9元。目前,上海的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)位列全國(guó)之首。
廣東今年調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)平均提升幅度超過(guò)20%,升幅超過(guò)往年。根據(jù)廣東省發(fā)布的調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn),第二類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)為920元/月,增幅為19.5%;第三類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)為810元/月,增幅為20.9%;第四類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)為710元/月,增幅為22.4%;第五類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)為660元/月,增幅為24.5%。(據(jù)人民日?qǐng)?bào))
光“保底”,還不夠
提高工人的最低工資標(biāo)準(zhǔn),在聽(tīng)多了這方面“負(fù)面新聞”的眼下,總能讓人心頭一暖。
欣喜之余,我們還得把眼睛再睜大些:其一,最低工資標(biāo)準(zhǔn)是給工人“保底”的,不能當(dāng)成了實(shí)際發(fā)放標(biāo)準(zhǔn);其二,不能排除個(gè)別工人尤其是農(nóng)民工的實(shí)際工資,還沒(méi)有達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn),因?yàn)楹暧^的統(tǒng)計(jì)數(shù)字常會(huì)讓他們的收入“被提高”。
在采訪一些企業(yè)主時(shí),記者至今還能聽(tīng)到他們這樣的說(shuō)法:自己投資并承擔(dān)企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn),收益怎么分,別人沒(méi)有說(shuō)話(huà)的份兒。工人干活拿錢(qián),一個(gè)愿打一個(gè)愿挨,沒(méi)有資格也不應(yīng)該分享企業(yè)增長(zhǎng)的財(cái)富。
企業(yè)主在收入分配博弈中有優(yōu)勢(shì)地位,工人尤其是農(nóng)民工力量分散,不具備利益博弈特別是工資議價(jià)能力,如果再缺少表達(dá)訴求、維護(hù)自身權(quán)利的渠道,他們的情境可以想像。
降低資本在收入分配中的權(quán)重,增加工資在收入分配中的權(quán)重,政府應(yīng)該有所作為。根據(jù)北京大學(xué)社會(huì)學(xué)系教授夏學(xué)鑾的觀點(diǎn),中國(guó)社會(huì)收入分配的差距,是由市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和政府行政機(jī)制共同作用的結(jié)果,要想撬動(dòng)目前的收入分配格局,政府必須通過(guò)社會(huì)政策、經(jīng)濟(jì)政策、財(cái)政政策、金融政策進(jìn)行市場(chǎng)干預(yù)。
提高最低工資標(biāo)準(zhǔn),僅僅是調(diào)整收入分配的舉措之一,還需要更多的政策“組合拳”。比如,推動(dòng)企業(yè)與工人開(kāi)展集體協(xié)商,通過(guò)集體協(xié)商確定工資增長(zhǎng)的合理比例,并在休假、高溫津貼、社保方面為工人爭(zhēng)取更多權(quán)益,使工人待遇與企業(yè)利潤(rùn)同步增長(zhǎng)。比如,利用稅收等優(yōu)惠政策上,給予企業(yè)消化工資成本增長(zhǎng)的消化途徑,等等。
其實(shí),工人工資增長(zhǎng),對(duì)企業(yè)發(fā)展積極有利。以工資增長(zhǎng)為核心的集體談判制度能建立,一線(xiàn)工人工資增長(zhǎng),工人積極性高漲,生產(chǎn)效率空前提高,即使遭遇“用工荒”,企業(yè)的生產(chǎn)也可以照樣有條不紊。( 陳紀(jì)蔚)
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