2004年以來(lái)多次被國(guó)資委要求降薪的中國(guó)移動(dòng)，在今年接到了新一輪的降薪指令。

　　日前，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者從中國(guó)移動(dòng)多個(gè)地方分公司獲悉，今年起，中國(guó)移動(dòng)從集團(tuán)層面到所有地方分公司，將統(tǒng)一對(duì)員工降薪。部分中國(guó)移動(dòng)內(nèi)部員工透露，“應(yīng)國(guó)資委要求”，此次中國(guó)移動(dòng)的降薪計(jì)劃將按照 “薪酬連降5年，每年遞減10%”的原則執(zhí)行，具體操作辦法由各地分公司自行掌握。

　　“也就是說(shuō)，不管是每月減獎(jiǎng)金，還是年終獎(jiǎng)取消，反正結(jié)果就是今年比上年的收入減少10%。比如我今年的所有薪資收入加起來(lái)是20萬(wàn)，那么到2011年就會(huì)降為18萬(wàn)，2012年就會(huì)降為16.2萬(wàn)，直至2014年降到13.022萬(wàn)為止。”一位中國(guó)移動(dòng)西南某分公司中層在接受記者采訪時(shí)如此表示。

　　截至發(fā)稿，國(guó)資委宣傳工作局新聞處還未對(duì)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者確認(rèn)此次中國(guó)移動(dòng)降薪計(jì)劃具體細(xì)節(jié)的真實(shí)性。

　　記者調(diào)查

　　降薪力度正在加強(qiáng)

　　據(jù)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者了解，中國(guó)移動(dòng)此次的降薪計(jì)劃在今年1月起就已開(kāi)始執(zhí)行。以中國(guó)移動(dòng)西南某分公司為例，該公司員工透露，今年1月該公司對(duì)所有級(jí)別的員工都沒(méi)有發(fā)放當(dāng)月獎(jiǎng)金，“只是在過(guò)年前把2月份的獎(jiǎng)金提前發(fā)了，年終獎(jiǎng)也減半發(fā)放”。但記者在采訪過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，對(duì)于收入突發(fā)性地減少，大部分接受記者采訪的中國(guó)移動(dòng)員工都不感到意外。一位在中國(guó)電信和中國(guó)移動(dòng)都有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的中國(guó)移動(dòng)南方某分公司中層表示，國(guó)資委已經(jīng)多次要求中國(guó)移動(dòng)降薪，“我們被降薪都降習(xí)慣了，之前幾年其實(shí)到最后拿到手的 (薪酬)變化也不大，不過(guò)今年感覺(jué)力度好像在加強(qiáng)”。

　　如上述中國(guó)移動(dòng)南方某分公司中層所言，在今年的這輪降薪之前，國(guó)資委分別在2004年和2007年對(duì)中國(guó)移動(dòng)提出過(guò)員工降薪要求。而在2008年到2009年間，則是受到金融危機(jī)影響，部分運(yùn)營(yíng)商地方分公司主動(dòng)提出減薪裁員，其中也包括中國(guó)移動(dòng)的一些地方分公司。