二、問：《管理規(guī)定》和《考評(píng)辦法》作為中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理的基本規(guī)章，它的指導(dǎo)思想和總體思路是什么？

　　答：制定《管理規(guī)定》的指導(dǎo)思想是：堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，從中央企業(yè)實(shí)際出發(fā)，著眼于規(guī)范公司法人治理結(jié)構(gòu)，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，建設(shè)“政治素質(zhì)好、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)好、團(tuán)結(jié)協(xié)作好、作風(fēng)形象好”的領(lǐng)導(dǎo)班子，以完善領(lǐng)導(dǎo)體制、健全選拔任用、考核評(píng)價(jià)和激勵(lì)約束機(jī)制為重點(diǎn)，規(guī)范程序，明確要求，建立制度，造就一支高素質(zhì)的中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍，保證中央企業(yè)又好又快發(fā)展。

　　在研究起草《管理規(guī)定》過程中，我們按照“反映現(xiàn)實(shí)、大膽創(chuàng)新、留有余地、逐步完善”的總體思路，力求實(shí)現(xiàn)以下三個(gè)方面的結(jié)合：一是堅(jiān)持黨管干部原則與依法辦事相結(jié)合。黨管干部原則是黨的干部工作的一項(xiàng)基本原則，必須毫不動(dòng)搖地堅(jiān)持，《管理規(guī)定》始終貫穿了這一原則。同時(shí)，注意把黨管干部原則與《中華人民共和國(guó)公司法》、《中華人民共和國(guó)企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》等法律法規(guī)相銜接，注意把黨管干部原則與董事會(huì)依法選聘經(jīng)營(yíng)管理者以及經(jīng)營(yíng)管理者依法行使用人權(quán)結(jié)合起來，把組織選拔與競(jìng)爭(zhēng)選聘結(jié)合起來，使《管理規(guī)定》符合深化國(guó)有企業(yè)改革、建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求。二是堅(jiān)持繼承與創(chuàng)新相結(jié)合�！豆芾硪�(guī)定》注重把近年來在國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理工作中形成的經(jīng)驗(yàn)和做法，加以歸納、總結(jié)和完善，同時(shí)注重吸收借鑒黨政干部管理工作的有益經(jīng)驗(yàn)，以及國(guó)外在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理方面好的做法，積極探索企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理的新機(jī)制、新方法、新途徑。三是堅(jiān)持可操作性與指導(dǎo)性相結(jié)合�！豆芾硪�(guī)定》對(duì)中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理的主要環(huán)節(jié)從內(nèi)容、程序到方式方法，都盡可能作出較為詳細(xì)的規(guī)定，對(duì)尚處于探索中的一些做法，從原則上提出要求，為今后的實(shí)踐和改革留有空間。

　　在制定《考評(píng)辦法》過程中，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照“樹立導(dǎo)向、改革創(chuàng)新、體現(xiàn)特點(diǎn)、簡(jiǎn)便易行”的總體思路，強(qiáng)調(diào)以業(yè)績(jī)?yōu)榛�礎(chǔ)，全面考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)班子及成員的能力素質(zhì)、履職行為和履職結(jié)果，引導(dǎo)企業(yè)更加注重班子團(tuán)結(jié)、企業(yè)黨建、科學(xué)管理等“軟實(shí)力”提升，與現(xiàn)行經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核制度互為補(bǔ)充，形成了綜合考評(píng)與培養(yǎng)使用掛鉤、業(yè)績(jī)考核與薪酬分配掛鉤的綜合考核評(píng)價(jià)體系；在考評(píng)方式上形成了多維度、全方位、開放式考評(píng)，實(shí)現(xiàn)了考評(píng)制度的創(chuàng)新突破。