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    “窮一代”與“富二代”交接班 能力情感大碰撞(2)
2009年11月18日 09:44 來源:揚(yáng)子晚報(bào) 發(fā)表評(píng)論  【字體:↑大 ↓小

  故事二:“富二代”全力融入企業(yè)

  想在父親企業(yè)融入現(xiàn)代管理

  80后的史飛平去年從英國(guó)留學(xué)回來,開始接觸父親在高淳老家開的“南京敖廣日用化工公司”,他學(xué)的是電子商務(wù),操作公司業(yè)務(wù)時(shí),就發(fā)揮自己特長(zhǎng)先從發(fā)展國(guó)外業(yè)務(wù)著手。

  對(duì)于父親,他與夏濤的感受相反:父親靠拼搏打下江山,他經(jīng)常在一天疲憊的工作之后,再召開公司全體銷售員會(huì)議,到夜里12:00后才休息。史飛平對(duì)父親在崇敬之余,希望通過努力融入現(xiàn)代企業(yè)的科技和管理,把父親的江山再做大些。

  迄今他做銷售9個(gè)月了,公司生產(chǎn)的衛(wèi)生殺蟲劑出口到了非洲和南美洲;眼下他正積極拓展公司的季節(jié)性洗化產(chǎn)品,組建了“外貿(mào)部”。他把外貿(mào)部搬遷到南京市,按他的話是“讓社會(huì)掂量自己”,同時(shí)也規(guī)避可能產(chǎn)生的父子矛盾。

  一年交流彌補(bǔ)了感情

  父親年輕時(shí)什么苦都吃了,經(jīng)過近十年的努力,公司在經(jīng)營(yíng)和管理上都具有一定規(guī)模,父親的目標(biāo)是公司年產(chǎn)值達(dá)到3億元時(shí),就把企業(yè)交給兒子退休了。而留過洋的史飛平卻認(rèn)為,他要把自己的新思想和新技術(shù)運(yùn)用到現(xiàn)代企業(yè)管理中。

  “工作近一年,和父親爭(zhēng)執(zhí)多了,相互了解也多,感情比任何時(shí)候都深厚!笔凤w平回憶,父親創(chuàng)業(yè)時(shí)自己剛上幼兒園,那時(shí)起父親的事情似乎永遠(yuǎn)做不完,父子倆很少交流。

  但他在縣城讀書準(zhǔn)備高考時(shí),父親卻做了一件讓他想不到的事:每天不管多晚多累,父親都會(huì)準(zhǔn)時(shí)在他晚自習(xí)到家前與母親一起回到臨時(shí)的租屋里,默默陪兒子挺過高三。

  為企業(yè)開拓新空間

  期間父子倆經(jīng)常談起公司,兒子常冒出很多新奇的想法,與父親的爭(zhēng)執(zhí)也多起來。有一次,為了公司營(yíng)銷方案,兩人從下午下班前一直爭(zhēng)到晚上睡覺,雙方爭(zhēng)得面紅耳赤,誰都不讓步!暗诙煸绯科鸫,他還是我爸,我還是他兒子!边@一年的交流讓兩代人對(duì)家族企業(yè)的認(rèn)識(shí)充分了。

  “父親是一個(gè)很強(qiáng)勢(shì)的人,我也屬于不示弱的。”史飛平說,喜歡挑戰(zhàn)的兩代人時(shí)常碰出火花,父親是目標(biāo),也是鼓舞。他現(xiàn)在選擇公司從未觸及的領(lǐng)域自己打拼,已能看到一線曙光。

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直隸巴人的原貼:
我國(guó)實(shí)施高溫補(bǔ)貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實(shí)遭遇尷尬。
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