農(nóng)民自身不重視培訓(xùn)

　　“農(nóng)民自身不重視培訓(xùn)，也是目前農(nóng)民工培訓(xùn)工作中的一個普遍問題。”達州市大竹縣農(nóng)業(yè)局副局長伍小航9月10日告訴本報記者，農(nóng)民不重視的結(jié)果就是招生難。

　　“從外面打工回來的農(nóng)民工都覺得培訓(xùn)重要，但是參與的機會非常少，只有每年回家過年的那幾天�！蔽樾『秸f。而那些留在家里的農(nóng)民工和那些初、高中畢業(yè)沒考上大學(xué)的“兩后生”卻不重視培訓(xùn)。

　　即使來參加培訓(xùn)了，最大的問題是坐不住�！稗r(nóng)民的自覺性不強，再加上有的家里還有小生意或者農(nóng)活，所以常常是來坐了兩個小時就回家了�！敝茔懻f。培訓(xùn)學(xué)校對他們沒有約束性，只能靠做思想工作，但效果并不理想�！皼]辦法，學(xué)校只好延長培訓(xùn)時間，有的開設(shè)白班，有的開設(shè)晚班，目的就是要讓他們達到既定的培訓(xùn)時間和效果�！�

　　“再加上來參加培訓(xùn)的農(nóng)民工文化程度各不相同，同樣的課程，文化高的覺得淺，文化低的聽不懂�！边_州市達縣勞動和社會保障局局長葉代康告訴記者，勞動者整體素質(zhì)有待提高也是限制目前農(nóng)民工培訓(xùn)工作的一個門檻。因為，勞動部門在走訪調(diào)查農(nóng)民培訓(xùn)意愿時，很多農(nóng)民對于自己應(yīng)該學(xué)什么并不清楚，也沒有明確意愿。這也使得培訓(xùn)的針對性不強，培訓(xùn)效果難以提高。

　　除了農(nóng)民工自身不重視培訓(xùn)的問題外，農(nóng)民工的就業(yè)觀念也存在問題。

　　“我們把培訓(xùn)后的農(nóng)民工推薦到深圳等地就業(yè)，結(jié)果去了以后認為工資低或者認為工作太苦，有些人不愿意干。有的去別的地方自己找工作，有的就又回家了。”達縣就業(yè)局廖局長在接受記者采訪時感嘆，很多農(nóng)民工的就業(yè)觀念仍然是高不成低不就，造成的現(xiàn)狀就是一方面企業(yè)招不到人，一方面農(nóng)民工找不到工作。(王小霞 張娜 江宜航)