春節(jié)來臨，加班對于很多人來說并不陌生，而如何向用人單位爭取加班工資是很多勞動(dòng)者并不清晰的問題。

　　上海市勞動(dòng)保障部門昨日發(fā)布節(jié)前提醒：用人單位凡在1月25日、1月26日、1月27日期間安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資；1月28日至1月31日期間用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

　　計(jì)算公式如下：節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%

　　休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%

　　為此，我們請到上海邦信陽律師事務(wù)所王震宇律師為您詳解，他認(rèn)為勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)注意以下幾點(diǎn)：

　　1、加班費(fèi)是另行支付的，并不包括用人單位正常需要支付的報(bào)酬。

　　2、關(guān)于公式當(dāng)中“加班工資的計(jì)算基數(shù)”的確定，勞動(dòng)合同對此有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定；用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，該基數(shù)按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資(包括崗位獎(jiǎng)金、津貼等)的70%確定。

　　3、實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的人員，用人單位在法定節(jié)假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。( 涂艷)