新年伊始，基金公司便開始積極調兵遣將，隨之而來的便是基金經(jīng)理的大洗牌。短短兩周時間，就已經(jīng)有10只開放式基金的基金經(jīng)理換了人，其中變動的不乏“明星經(jīng)理”。僅1月10日一天，就有3家基金公司發(fā)布公告稱，旗下4只基金的基金經(jīng)理將發(fā)生調整。

　　基金經(jīng)理大換班

　　其實各基金公司的基金經(jīng)理換班從去年年底已經(jīng)開始。易方達基金公司的一起大規(guī)�；�金經(jīng)理變動在業(yè)內引起了震動，其中最受投資者關注的是易方達基金公司總裁助理、知名基金投資人士肖堅不再擔任易方達策略及其復制基金的基金經(jīng)理。

　　而進入2008年以來，先后已有10位基金經(jīng)理發(fā)生了調整，其中包括東吳、銀河、興業(yè)、長盛、國海富蘭克林、南方等基金公司。換班最集中的一天要算1月10日。當天，銀華基金發(fā)布公告：李武不再擔任銀華貨幣市場基金經(jīng)理，改由姜永康擔任；諾安基金公告：段鵬程不再擔任諾安價值增長基金經(jīng)理的職務；中海基金公告：旗下的中海優(yōu)質成長基金和中海能源策略基金兩只基金增加基金經(jīng)理。

　　基金經(jīng)理流動頻繁

　　據(jù)有關部門統(tǒng)計，2006年1月至2007年年底，52家基金公司中共有98名基金經(jīng)理離職，占基金經(jīng)理總人數(shù)比率為30.15%；共有39名高管離職，占比為15.12%�；�金經(jīng)理離職后，其中54.7%的基金經(jīng)理選擇到其他基金公司任職，19.8%的人則流向了私募基金。對于這種現(xiàn)象，業(yè)內人士指出，個人發(fā)展空間和激勵機制問題是基金經(jīng)理跳槽的兩大原因。

　　而對于近期出現(xiàn)的基金經(jīng)理大變動情況，有業(yè)內人士預計，可能與基金公司備戰(zhàn)今年有關。也有人表示，在去年已經(jīng)凸顯的基金經(jīng)理頻繁流動的問題，今年會變得更加激烈。一些大的基金公司試圖打破“個人迷信”，通過集體決策等方式力爭在體制上減少人員變動對基金運作的影響。

　　選基金先看“掌門”

　　基民們都知道，要選擇好的基金產品，主要先看兩個指標：一是基金管理公司的風格和基金產品的特點，盡量選擇與自己風險收益相匹配的基金產品；其次是主要由基金歷史業(yè)績來衡量的基金經(jīng)理管理能力。顯然，后者是更為關鍵的指標。

　　基金經(jīng)理的投資思路對基金的運作起著非常重要的作用。因此，常有業(yè)內專家建議，不管現(xiàn)在基金板塊紅得多么耀眼，不要指望手中的基金能跑贏大市。如果真希望通過持有基金獲得長期、穩(wěn)定的收益，那就認真去挑選基金經(jīng)理，而不要只看這只基金今天漲了多少。在市場上，投資者因為某一基金經(jīng)理或者投資總監(jiān)離職而表示要贖回基金的行為并不在少數(shù)，有的投資者是基金經(jīng)理跳到哪就跟著買哪只基金。不過，跟基金經(jīng)理一起“跳槽”也要綜合衡量所投基金公司的綜合管理水平，不能太盲目。

　　投資者宜先看再動

　　如果基金經(jīng)理發(fā)生了變更，投資者不必立即做出“跳槽”或是撤退反應�？梢韵瓤紤]兩個問題：一是基金公司的風格和基金產品的特點是否因此改變，二是前后兩任基金經(jīng)理的管理能力相差多大。

　　如果基金公司的風格和基金產品的特點并沒有因為基金經(jīng)理的變更而發(fā)生變化，那么這個產品是否繼續(xù)持有，就需要考慮基金經(jīng)理的管理能力和風格問題。如果在管理能力上新舊基金經(jīng)理沒有太多的差距，可以選擇繼續(xù)持有。

　　對于新舊基金經(jīng)理的管理能力的比較，一個簡單的方法是可以從雙方管理過的基金歷史業(yè)績入手，考慮他們的選股能力和選時能力。如果排名相對于前任上升或者沒有明顯變化，可以繼續(xù)持有；如果比較發(fā)現(xiàn)后者的管理能力相對較弱，那么投資者就可考慮贖回。

　　另外，基金公司的整體研究能力和團隊的協(xié)作也對基金業(yè)績起到很重要的作用。所以，在考慮基金投資方面，也應該多多關注這方面情況。(記者 王丹）