今日博時、嘉實兩基金分別公告其公司督察長、基金經(jīng)理人事變動消息，而上周更有多達七家基金公司發(fā)布了基金管理者變更公告。這從一定程度上顯示出，在當(dāng)前市場轉(zhuǎn)暖以及競爭白熱化的環(huán)境下，基金管理者的空間選擇逐步增大。與之相關(guān)聯(lián)的是，一方面是基金業(yè)發(fā)展日益向好，基金管理人才需求轉(zhuǎn)旺；另一方面是基金公司之間形成的貧富分化，在這些因素的作用下，基金經(jīng)理等基金管理崗位的人事變動也備受外界關(guān)注。

　　追逐利益使基金經(jīng)理變動頻繁

　　博時基金今日公告表示公司將聘任孫麒清女士擔(dān)任博時基金管理有限公司督察長，與此同時，嘉實基金也公告其公司基金經(jīng)理的換人行為。這些都是最近一段期間國內(nèi)基金行業(yè)基金管理崗位頻繁變動的一個縮影。上周，長城基金、信誠基金、天治基金、寶盈基金、華寶興業(yè)、中信基金、國聯(lián)安等七家基金公司相繼發(fā)布基金經(jīng)理、督察長、投資總監(jiān)等基金管理崗位的變更公告，包括內(nèi)部崗位調(diào)整以及離職等。

　　此前，晨星中國的報告顯示，2006年內(nèi)共有130只基金發(fā)布基金經(jīng)理變動公告，其中104只屬于原有基金經(jīng)理離職，占基金總數(shù)的33.88%，離職的基金經(jīng)理涉及97人次。2005年內(nèi)共有87位基金經(jīng)理被公告調(diào)整崗位，任職時間最短的基金經(jīng)理從公告赴任到離任時間只有42天。而根據(jù)展恒理財研究部統(tǒng)計，今年前三個月就已有55只基金的基金經(jīng)理發(fā)生人事變動。

　　無論是基金經(jīng)理的崗位調(diào)整抑或離職，事實上都和利益息息相關(guān)，基金公司對基金業(yè)績的追逐與基金經(jīng)理對高收入的向往既矛盾又統(tǒng)一。一方面，盡管更換基金經(jīng)理可能在短期內(nèi)使基金業(yè)績出現(xiàn)波動，但基金公司為了促成基金業(yè)績增長，還是會選擇通過變換基金經(jīng)理和投資策略來達成目的，另一方面，一些中小基金公司的基金經(jīng)理不滿足自身環(huán)境，在當(dāng)下基金業(yè)發(fā)展迅猛的市場中通過不斷跳槽來提高身價。

　　雙基金經(jīng)理模式規(guī)避跳槽風(fēng)險

　　基金公司的貧富分化也是導(dǎo)致基金經(jīng)理人事變動的一大誘因。盡管基金公司整體管理費去年全年呈爆炸性增長，但這并非意味著所有的基金公司都能吃飽喝好。根據(jù)Wind資訊提供的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，53家基金公司中管理費收入前10名的公司占到了一半以上的份額，而其他43家基金公司只能瓜分余下不到50%的市場份額，并且這為數(shù)不多的份額有逐步被前10名的公司蠶食的趨勢，由此導(dǎo)致了基金經(jīng)理在業(yè)內(nèi)出現(xiàn)收入差距的情況。這些都使得基金經(jīng)理的內(nèi)部調(diào)整、“離職轉(zhuǎn)會”現(xiàn)象也較以往更加突出和頻繁。同時也表明了此種環(huán)境下，基金經(jīng)理擁有更多的選擇。

　　基金經(jīng)理崗位的不穩(wěn)定性也引起了基金公司的擔(dān)憂。為了規(guī)避單一基金經(jīng)理人給投資帶來風(fēng)險，一些基金公司開始實行雙基金經(jīng)理制，試圖產(chǎn)生“1+1>2”的效果。上個月，國投瑞銀等6個基金管理公司紛紛發(fā)布公告，旗下總共10只基金變更或增聘基金經(jīng)理人，并無一例外的實施雙基金經(jīng)理制。

　　今日公告基金經(jīng)理變動的嘉實基金就是該種模式的受益人，公告顯示，嘉實服務(wù)增值行業(yè)基金和嘉實成長收益基金均為雙基金經(jīng)理模式，公告人事變動將規(guī)避單一基金經(jīng)理模式所承受的風(fēng)險。對此，深圳一家基金公司的投資總監(jiān)認為，單一基金經(jīng)理模式很大程度上依仗基金經(jīng)理個人能力，一旦基金經(jīng)理離職或者出現(xiàn)崗位調(diào)整將對該基金的業(yè)績產(chǎn)生一定波動，其負面影響不容忽視，而雙基金經(jīng)理模式從一定程度上可以規(guī)避此類風(fēng)險。(安仲文）