2000年前后，我國(guó)金融行業(yè)盛行給管理層發(fā)股票、長(zhǎng)期股權(quán)，將高管收入和企業(yè)業(yè)績(jī)掛鉤，以此來(lái)鼓勵(lì)高管努力提高企業(yè)業(yè)績(jī)。但是后來(lái)發(fā)現(xiàn)，由于中國(guó)金融領(lǐng)域的市場(chǎng)化程度不夠，高管的能力與企業(yè)的業(yè)績(jī)相關(guān)不大，所以對(duì)這一制度也就進(jìn)行了調(diào)整。現(xiàn)在各金融企業(yè)的薪金制定原則，一般是根據(jù)凈利潤(rùn)，按職位高低進(jìn)行分成。

　　據(jù)了解，國(guó)務(wù)院國(guó)資委對(duì)國(guó)有企業(yè)高管收入是有明確規(guī)定的。上世紀(jì)90年代，國(guó)有企業(yè)高管收入被規(guī)定不能超過(guò)員工平均水平的6倍；2002年，當(dāng)時(shí)確定的國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬與職工平均工資的比例是12倍。

　　安平城律師事務(wù)所主任關(guān)安平說(shuō)，通常金融業(yè)高管定薪是根據(jù)前一年的經(jīng)營(yíng)狀況制定下一年的獎(jiǎng)金，再預(yù)測(cè)本年的經(jīng)營(yíng)狀況，就定下了一年的薪金標(biāo)準(zhǔn)。但以他的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)看，落實(shí)到操作層面由于缺乏監(jiān)管，相當(dāng)一部分高管定薪就是“拍腦門”。

　　中國(guó)政法大學(xué)商學(xué)院教授楊帆說(shuō)，“他們這是自己給自己定，自己給自己拿高薪。這都是從華爾街學(xué)的，自稱是華爾街文化，所謂的經(jīng)理人階層的利益集團(tuán)，是華爾街投資銀行制造的世界特殊利益集團(tuán)�！�

　　劉昕介紹，金融行業(yè)高管的薪酬制定的確沒(méi)有具體標(biāo)準(zhǔn)可依，“沒(méi)有一個(gè)精確的公式計(jì)算的”。對(duì)于高管高薪是普通員工工資的多少倍，是不可靠的，這只是根據(jù)現(xiàn)實(shí)拿了多少所作的一個(gè)統(tǒng)計(jì)結(jié)果，沒(méi)有什么依據(jù)可言。

　　年薪多少合適

　　對(duì)于金融高管的年薪，國(guó)家財(cái)政部制定了280萬(wàn)元的封頂標(biāo)準(zhǔn)。其依據(jù)是：金融企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬由基本年薪、績(jī)效年薪、福利性收入和中長(zhǎng)期激勵(lì)收益構(gòu)成，基本年薪的最大值為70萬(wàn)元人民幣，最小值為5萬(wàn)元人民幣�？�(jī)效年薪與金融企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果掛鉤，以基本年薪為基數(shù)，其績(jī)效年薪一般控制在基本年薪的3倍以內(nèi)。由此得出，金融企業(yè)負(fù)責(zé)人總薪酬不應(yīng)大于其對(duì)應(yīng)的基本年薪的4倍即280萬(wàn)元人民幣。

　　從現(xiàn)實(shí)看，很多國(guó)有金融機(jī)構(gòu)的高管年薪，距這一“最高標(biāo)準(zhǔn)”還有很大的“升值”空間。

　　對(duì)于國(guó)家的限薪政策，張?zhí)K教授認(rèn)為“這種導(dǎo)向是對(duì)的”，金融高管的年薪應(yīng)該和相應(yīng)級(jí)別的國(guó)有實(shí)體經(jīng)濟(jì)企業(yè)高管年薪趨同，不應(yīng)“虛高”�！爱吘固摂M經(jīng)濟(jì)是為實(shí)體經(jīng)濟(jì)服務(wù)的”。

　　劉昕認(rèn)為，在我國(guó)金融高管屬于中組部干部，經(jīng)常被調(diào)動(dòng)，高管屬于一個(gè)崗位，如果按市場(chǎng)定薪酬，其長(zhǎng)期股票激勵(lì)收益在調(diào)動(dòng)后的將會(huì)變得混亂而無(wú)法管理。他認(rèn)為對(duì)金融高管薪酬與利益掛鉤不應(yīng)當(dāng)采取類似“銷售傭金制”，利潤(rùn)每增漲一個(gè)百分點(diǎn)工資就相應(yīng)的漲多少。“畢竟很多情況下盈利是因?yàn)槭鞘袌?chǎng)整體原因或是政策原因，而不僅僅是高管個(gè)人的努力”。

　　在劉昕看來(lái)，應(yīng)該采取基本年薪加浮動(dòng)年薪獎(jiǎng)勵(lì)，即參考國(guó)外市場(chǎng)化體制下金融高管的薪金水平，結(jié)合國(guó)內(nèi)銀行業(yè)職工的平均水平和我國(guó)普通民眾及公務(wù)員的薪酬水平，取一個(gè)多方都能接受的折衷值。高管將會(huì)根據(jù)其企業(yè)的盈利幅度獲得浮動(dòng)年薪，既能夠激勵(lì)高管，也能限制其薪酬。

　　而關(guān)安平建議，不但要考察財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)，還要綜合考慮企業(yè)整體經(jīng)營(yíng)水平，讓他們給企業(yè)、社會(huì)創(chuàng)造大量財(cái)富之后“再拿到自己的高薪”。(記者 王磊 實(shí)習(xí)生 王智亮）