中新社北京四月九日電 (記者 俞嵐)中國(guó)官方對(duì)國(guó)有金融機(jī)構(gòu)高管再下“限薪令”，規(guī)定二00八年度高管人員薪酬不得高于二00七年度薪酬的九成。

　　財(cái)政部九日表示，該部門(mén)近日已發(fā)出通知，規(guī)范國(guó)有金融機(jī)構(gòu)高管人員薪酬分配秩序。

　　此前，在今年二月，財(cái)政部印發(fā)了《金融類國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法(征求意見(jiàn)稿)》，規(guī)定國(guó)有金融企業(yè)負(fù)責(zé)人最高年薪為稅前收入二百八十萬(wàn)元人民幣 。

　　根據(jù)通知，國(guó)有金融機(jī)構(gòu)在清算二00八年度高管人員薪酬(指稅前薪酬，包括基本薪酬、績(jī)效薪酬、社會(huì)保險(xiǎn)、各項(xiàng)福利等)時(shí)，按不高于二00七年度薪酬百分之九十的原則確定。

　　在此基礎(chǔ)上，二00八年度業(yè)績(jī)下降的國(guó)有金融機(jī)構(gòu)，高管人員薪酬再下調(diào)一成。對(duì)于二00八年經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)降幅較大的，高管人員薪酬降幅還應(yīng)增加。

　　此外，對(duì)于二00七年度高管人員薪酬明顯高于同業(yè)平均水平的，通知明確表示，應(yīng)主動(dòng)加大調(diào)整力度，逐步縮小與同業(yè)平均水平的差距。

　　近年來(lái)，中國(guó)主要金融企業(yè)陸續(xù)股改上市，行業(yè)薪酬水平呈快速增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，個(gè)別金融企業(yè)對(duì)高管人員發(fā)放過(guò)高薪酬，與社會(huì)平均水平以及內(nèi)部員工收入水平差距明顯拉大。以中國(guó)平安為例，二00七年其高管中年薪超過(guò)千萬(wàn)元人民幣的就有五位，董事長(zhǎng)馬明哲的年薪更是高達(dá)六千六百萬(wàn)元，引起民眾強(qiáng)烈反彈。

　　民眾對(duì)金融高管的天價(jià)薪酬早有不滿，特別是在受金融危機(jī)沖擊，部分企業(yè)經(jīng)營(yíng)惡化，利潤(rùn)大幅下滑之際，高管薪酬如何厘定更加受到關(guān)注。

　　出于多種考量，中國(guó)部分金融機(jī)構(gòu)已經(jīng)主動(dòng)調(diào)減高管人員薪酬。根據(jù)中國(guó)平安昨日發(fā)布的年報(bào)，二00八年其高管薪酬整體銳減逾七成四，董事長(zhǎng)馬明哲年薪為零。此前公布的中國(guó)人壽、交通銀行、中國(guó)銀行等大型國(guó)有金融企業(yè)高管二00八年的薪酬較上一年也都減少了一成以上。(完)