中新網3月30日電 全球保險業(yè)巨頭美國國際集團(AIG)因在接受政府援助的同時，還向高管發(fā)放巨額獎金，導致了全美上下的一致譴責，亦引發(fā)了美國以外，特別是中國媒體的關注。面對類似的經濟形勢，對中國金融機構高管薪酬的議論愈來愈多。面對其中部分不合理的高額薪酬，中國能否形成有效的監(jiān)管與懲處機制，正成為媒體與民眾越來越關注的焦點。

　　AIG獎金風波，高管薪酬掀起巨大民憤

　　全球保險業(yè)巨頭美國國際集團(AIG)在美國掀起了一場風暴。那是接受政府援助的AIG決定為400多位員工發(fā)放1億6500萬美元的獎金，結果引發(fā)了全美上下的一致譴責。據(jù)稱，拿獎金的正是金融產品部門人員，而該部門專做信用違約交換業(yè)務，該項業(yè)務是造成AIG去年差一點倒閉的主因。

　　從街頭示威到國會聽證，AIG一下子從全民救助的企業(yè)成為全民喊打的過街老鼠。美國國會眾議院通過決議案，向美國國際集團中年薪在25萬美元以上者，征收90%花紅稅；任何獲得政府資助達50億美元的公司，其高層也得繳付同樣稅款。而美國總統(tǒng)奧巴馬也發(fā)表聲明稱，許許多多民眾不滿美國國際集團竟然拿納稅人支撐它絕處逢生的血汗錢，發(fā)放高階主管大筆獎金。他表示不容許此類獎金。

　　隨后，美國政府表示將出臺一項全面改革金融業(yè)監(jiān)管的計劃。該計劃會尋求擴大美聯(lián)儲對大型金融機構的監(jiān)管權力。計劃包括進一步要求公司的董事局，將管理層的薪酬與公司的表現(xiàn)掛鉤，并會采取措施確保薪酬金額符合公司的利益。所有銀行和金融機構均要接受新規(guī)定監(jiān)管，即使沒有接受政府注資的公司也不能幸免。