中新網12月23日電 中國銀行作為2008年北京奧運會唯一的銀行合作伙伴，在圓滿完成奧運會、殘奧會的各項金融服務后，積極參加北京奧組委的賽后人員安置計劃，經過嚴格的考試考察，最終確定一次引進奧運人才60位，招募人數(shù)是原定計劃的3倍。

　　北京奧運會堪稱是一屆“無與倫比”的奧運會。在籌辦過程中，北京奧組委積聚、培養(yǎng)和鍛煉了一大批優(yōu)秀的奧運人才。用北京奧組委人事部副部長徐志軍的話說：“奧組委工作人員的特點是年輕化、知識化、國際化，平均年齡35周歲，50%以上具有碩士學位，20%以上出國留學或海外工作回來�！苯涍^籌辦一屆綜合性的世界大型體育賽事，這些奧組委的工作人員具備了更高的綜合能力。

　　這一點也得到中行負責本次招聘組織工作的竺豐平的認同，“奧運會就象個大熔爐，培養(yǎng)了很好的人才。和以往的社會招聘人員相比，奧組委工作人員具有國際視野，綜合素質高，英語水平較高，工作的職業(yè)化程度高”。因此，中行在招聘過程中決定增加錄用人數(shù)，由原計劃的20人增加到60人。

　　此次中行招募的奧組委工作人員，具有較好的教育背景，大部分畢業(yè)于知名院校，平均年齡28歲，碩士學歷占50%，其中四分之一的人具有海外學習經歷。

　　在奧組委媒體運行部工作四年的張金芹對于加入中行非常期待，“奧運會是國際化的賽事，中國銀行是國際化的大銀行。奧運會已經結束，但中行建設國際一流銀行的事業(yè)正在進行中。”

　　對于此次中行積極招聘奧組委員工，北京奧組委人事部副部長徐志軍認為，“體現(xiàn)了中國銀行作為北京奧運會合作伙伴的社會責任感，樹立了國有控股企業(yè)的良好社會形象”。

　　中國銀行是中國歷史最悠久的銀行，也是中國全球化程度最高、業(yè)務平臺最全面的商業(yè)銀行。為推進國際一流銀行的戰(zhàn)略目標，中國銀行目前已經制定了系統(tǒng)的人才規(guī)劃，從人才的開發(fā)、培養(yǎng)、使用等各個方面制定了周密計劃和具體措施，為現(xiàn)實和未來的市場競爭做好人才開發(fā)與儲備工作。通過招募奧運人才，中國銀行將進一步形成人才輩出的良好局面，為持續(xù)發(fā)展提供不竭的動力和強大的支持。