-->
  本頁位置首頁新聞中心經(jīng)濟新聞
放大字體】【縮小字體打印稿件
勞動部門:強令員工根據(jù)新法重簽合同屬違法
2007年12月24日 07:46 來源:新華網(wǎng) 發(fā)表評論

  《勞動合同法》實施在即,各地出現(xiàn)一些企業(yè)在新法施行前強令員工重簽合同的動向。勞動保障部門23日發(fā)布提醒指出,重簽合同并非貫徹新法所必須,企業(yè)以“迎接新法”為由未征得員工同意就強令重簽合同,屬于違法行為。

  上海市勞動保障部門近期掌握的情況表明,隨著《勞動合同法》正式施行之日的臨近,一些企業(yè)紛紛急著讓員工“根據(jù)新法規(guī)定重簽勞動合同”。在一家制造廠工作的周某反映,公司近日通知員工稱“決定根據(jù)新法精神重新簽訂勞動合同,所有員工必須在一周內(nèi)完成重簽”,實際上,員工們和公司的合同并未到期。

  上海市勞動和社會保障局勞動關系處負責人指出,重簽合同并非貫徹《勞動合同法》所必須!秳趧雍贤ā返97條規(guī)定:“本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同,繼續(xù)履行!逼髽I(yè)完全沒有必要強令重簽。

  這位負責人分析,有跡象表明,一些企業(yè)強令員工“根據(jù)新法重簽合同”,可能是出于把員工工齡“清零”、轉換用工主體以提前應對新法等目的,很可能侵害勞動者權益。當前正處于新法實施的“臨界期”,有關部門將對企業(yè)的違法操作予以高度關注。

  他指出,勞資雙方即便重簽合同,也應遵循協(xié)商一致原則。如果企業(yè)出于與新法實施銜接的考慮,根據(jù)新法規(guī)定增加必備條款,取消新法禁止的約定條款等,在雙方協(xié)商一致、確保員工合法權益不受侵害的前提下,重簽未嘗不可,但絕不能強令。

  專家提醒說,員工在面對企業(yè)“重簽合同”要求時,應留意合同文本注意維權。對于企業(yè)惡意變更用工主體、降低薪酬,甚至以解除合同相威脅強令重簽的做法,員工有權拒絕,必要時可通過法律途徑維權。 (記者高路)


編輯:宋方燦】
圖片報道 更多>>
甘肅白銀屈盛煤礦事故已造成20人遇難
甘肅白銀屈盛煤礦事故已造成20人遇難
盤點世界現(xiàn)役十大明星航母艦載機
盤點世界現(xiàn)役十大明星航母艦載機
13米高巨型花籃“綻放”天安門廣場
13米高巨型花籃“綻放”天安門廣場
中國首艘航空母艦正式交接入列
中國首艘航空母艦正式交接入列
日本發(fā)生列車脫軌事故 致9人受傷
日本發(fā)生列車脫軌事故 致9人受傷
沙特民眾首都街頭駕車巡游慶祝建國日
沙特民眾首都街頭駕車巡游慶祝建國日
世界模特嘉年華 60佳麗夜游杜甫草堂
世界模特嘉年華 60佳麗夜游杜甫草堂
青海北部出現(xiàn)降雪
青海北部出現(xiàn)降雪

  每日關注  
關于我們】-新聞中心 】- 供稿服務】-圖片庫服務】-【資源合作-【招聘信息】-【不良和違法信息舉報
有獎新聞線索:(010)68315046

本網(wǎng)站所刊載信息,不代表中新社觀點。 刊用本網(wǎng)站稿件,務經(jīng)書面授權。
未經(jīng)授權禁止轉載、摘編、復制及建立鏡像,違者依法必究。

法律顧問:大地律師事務所 趙小魯 方宇
[ 網(wǎng)上傳播視聽節(jié)目許可證(0106168)][京ICP備05004340號] 建議最佳瀏覽效果為1024*768分辨率